Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
81. pants. Darba gaita
Darba likuma komentāri
- 81. pants. Darba gaita
- izturēties pret darba devēja mantu, tādu, kas viņam nodota darba veikšanai, lietošanai u.c. Darbiniekam ar viņam nodoto lietošanā darba devēja inventāru tas
- jālieto saskaņā ar darba kārtības noteikumiem, darba devēja telpās jāievēro ugunsdrošības normatīvo aktu prasības, kā arī darbā jāievēro darba
- higiēnas noteikumi. Darbiniekam jāievēro darba devēja informācijas, kas satur komercnoslēpumu, konfidencialitāte, ja tas noteikts darba līgumā. Arī
- informācija var būt darba devēja manta. Lai pastiprinātu darbinieka atbildību par viņam nodotām darba devēja mantām, naudas līdzekļiem, materiālajām vērtībām
- (1) Darbiniekam savu darba pienākumu ietvaros ir pienākums rūpēties par to, lai pēc iespējas novērstu vai mazinātu šķēršļus, kas nelabvēlīgi
20. pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- , vecāku apdrošināšanai un maternitātes un slimības apdrošināšanai. (5) Ārvalstu darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka aprēķina obligāto iemaksu
- iemaksu likmi, kāda noteikta pašnodarbinātajiem. (7) Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka: 1) aprēķina obligāto iemaksu, reizinot
- . Šajā pantā noteikts, ka, pastāvot darba devēja un darba ņēmēja attiecībām, obligāto iemaksu aprēķināšanu un iemaksu budžetā veic darba devējs
- likmi. Ārvalstu darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka Ārvalstu darba ņēmējam, uz kuru neattiecas ES Sociālās regulas (jaunā regula Nr. 883/2004
- , pie darba devēja – ārvalstnieka, kas nav citas ES vai EEZ dalībvalsts rezidents, pašam ir jāaprēķina valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas
1. pants. Likumā lietotie termini
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- sniedz būtiskāko likumā lietoto terminu – "darba ņēmējs", "darba devējs", "pašnodarbinātais", "iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka
- " un "ārvalstu darba ņēmējs pie darba devēja – ārvalstnieka" – skaidrojumu, tādējādi šim pantam ir ievērojama nozīme sociāli apdrošināmo personu loka
- ņēmējs strādā pie iekšzemes darba devēja, viņam piemēro vispārējo nodokļa likmi – 35,09%, un iemaksu veikšanas kārtību. Taču, ja šo pašu personu
- , kas iznomā mikrouzņēmumu nodokļa (MuN) maksātāja darbiniekus vai izmanto tā sniegtos pakalpojumu un kas tādējādi ir pielīdzināts darba devēja
- ir pienākums iesniegt Valsts ieņēmumu dienestā (VID) darba devēja ziņojumus par sociālās apdrošināšanas iemaksām, kā arī ieturēt gan iedzīvotāju ienākuma
Personības portrets un tā loma personāla atlases un novērtēšanas procesā
Personāla vadības rokasgrāmata
- izpatikt un izprast potenciālā darba devēja priekšstatus par sagaidāmo devumu. Otrkārt, darba meklētājs pārzina uzņēmuma un darba tirgus konjunktūras
- priekšrocības. Lai tās atklātu, nepieciešams pievērsties darba devēja, konkrētāk, speciālista vai nodaļas vadītāja, kurš meklē papildspēkus, personības
- izveide atklāj darba devēja patiesās vēlmes un vajadzības pret potenciālo darba ņēmēju, kā arī palīdz saredzēt darbinieka un uzņēmuma koptēlu. Paredzot
- priekšrocības un mīnusus. Vēlams paturēt prātā, ka, izmainoties darba devēja prasībām, atlasītais kandidāts var neatbilst uzņēmuma vajadzībām līdz pat 90
- pretendenta kvalitātes ar darba devēja personību un uzņēmuma korporatīvo kultūru, kā arī organizācijas uzbūvi kā sistēmu. Kompozīcijas kanoni – zināšanas
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
- pienākumus attaisnojoša iemesla dēļ līdzīgi kā, piemēram, saskaņā ar darba devēja rīkojumu veicot veselības pārbaudi ārstniecības iestādē vai neveicot darbu
- , ja darba devēja norīkotais darbinieks būs piedalījies kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos, darba devējs nebūs tiesīgs prasīt, lai apmācībās
- darba izpildes rādītājus kā no tiem darbiniekiem, kuri šādos pasākumos nav piedalījušies. Darba devēja pārmetumi un varbūtēja vēršanās pret darbinieku
- Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta
- . Tādējādi arī gadījumos, kad darbinieks būs piedalījies ilgstošās apmācības, un pat tad, ja uz viņa prombūtnes laiku darba devējs būs darbā pieņēmis citu