Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Vienlīdzīga darba samaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Vienlīdzīga darba samaksa
- DL 60. panta pirmā daļa paredz darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas
- . Tāpēc nebūtu pieļaujama situācija, ka grāmatvedim, kurš atbildīgs par visas darba devēja grāmatvedības kārtošanu, darba alga ir 500 EUR, savukārt
- juristam, kurš atbildīgs par visu darba devēja juridisko jautājumu kārtošanu, tā ir 1500 EUR, ja šajos amatos esoši darbinieki veic savā būtībā vienādas
- noteikumiem ir iespējams smelties idejas arī privātā sektora saimnieciskās darbības veicēju darba samaksas novērtēšanas kritērijiem. Tas ir darba devēja
- . gada 6. jūnija spriedums lietā Nr. SKC-79/2018. ^ Ermsone Daiga, SIA «DDV». Darba devēja rokasgrāmata. LDDK, 2010, 38. lpp. http://www.lm.gov.lv
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Darba likuma komentāri
- (1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas
- , kuru puses neapstrīd. (3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums
- turpināt darba tiesiskās attiecības) pamatojumā; piemērojot darba devēja uzteikumu DL 101. panta pirmās daļas 2. punkta (darbinieks, veicot darbu
- , rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību) un 4. punkta (darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma
- prasību, visas darbiniekam pienākošās summas izmaksāt paredzētajā termiņā un tādējādi darbiniekam radušos zaudējumus piedzīt no darba devēja. Piemēram