Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Vienošanās (DL 114. pants)
Personāla vadības rokasgrāmata
- abām pusēm un lielākoties izslēdz konflikta iespējas nākotnē. Lai noslēgtu vienošanos, jāpanāk gan darba devēja, gan darbinieka rakstveida piekrišana
- . Darba devēja ieguvumi Apstrīdēšanas risku praktiska izslēgšana Lielākais ieguvums darba devējam, noslēdzot vienošanos
- vienpusējai atlaišanai. Pieņemot minēto lēmumu, jāņem vērā, ka jebkura potenciālā tiesvedība aizņem laiku un darba devēja resursus (tai skaitā, spēja
- , nenogaidot uzteikuma termiņu, kas jāievēro darba devēja uzteikuma gadījumā. Atlaišanas pabalsta nemaksāšana Vienpusēji
- ne tikai par darba attiecību izbeigšanu, bet dažādiem citiem saistītiem noteikumiem, piemēram, noteikt darbiniekam konkurences ierobežojumu vai darba devēja
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana
Darba likuma komentāri
- par apmācību). (3) Darba devējam ir tiesības prasīt, lai darbinieks atlīdzina darba devēja izdevumus par darbinieka profesionālo apmācību vai kvalifikācijas
- pirmās daļas 1., 2., 3., 4. un 5.punktā noteiktajos gadījumos, kā arī 101. panta piektajā daļā noteiktajā gadījumā. (4) Darba devēja un darbinieka
- rakstveidā, norādot: 1) vienošanās termiņu; 2) ar profesionālās apmācības vai kvalifikācijas paaugstināšanu saistīto darba devēja izdevumu maksimālo apmēru
- ar profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu saistītie darba devēja izdevumi, ievērojot šā panta ceturtās daļas 5.punktu. (6) Vienošanās
- , izņemot šā likuma 100.panta piektajā daļā minēto gadījumu, uzteic darba līgumu laikā, kad, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka noslēgto