Koplīgums ar darbiniekiem – iespēja ietaupīt arī uz nodokļiem var vienoties par papildu labumiem, kuri nav noteikti Darba likumā, kuri uzlabo darbinieku situāciju un ir samērojami ar darba devēja iespējām. Turklāt
Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? no dienas, kad saņemts darba devēja lēmums. Ja darba devējs 7 dienu laikā nav sniedzis darbiniekam atbildi par savu lēmumu attiecībā uz darbinieka
Uzņēmuma nosaukuma spēks un ieteikumi, domājot par zīmola maiņu vai iespēja?); darba devēja tēlu – skatu reputācijas spogulī, spējot paskatīties uz darba devēja tēlu vairākos veidos (pieejās) (sk. 9.1. «Reputācijas
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? bijusi darbinieka vai darba devēja vaina. Darbinieks pilnīgi vai daļēji atbrīvojams no civiltiesiskās atbildības, ja arī darba devējs pats – ar saviem
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums 28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu?
Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba tiesisko attiecību izbeigšanai? Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba tiesisko attiecību izbeigšanai?
Jaunums rokasgrāmatā! Personālvadības juridiskie aspekti ikvienam personālvadības jomas speciālistam un aktuāli arī darba devēja vadībai. Nodaļa tiks regulāri atjaunota un papildināta ar jaunām darba tiesību
Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā devēja attiecībās pastāv skaidra nevienlīdzība, kas darba devējam bieži neļauj iegūt brīvi sniegtu piekrišanu. Informācijai par nodarbināto personas