Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Veiktspējas vadība
Personāla vadības rokasgrāmata
- /treniņiem; darbiniekiem ir pieejama informācija par darba devēja piedāvātajām mācību iespējām; palīdz sekot līdzi, vai darbinieka darba plāns atbalsta
- apraksts, ar ko darbinieks iepazīstas, uzsākot darba attiecības: pamata funkcijas, pienākumi un atbildības jomas. Tāpat amata aprakstā
- dārgs process, jo visai komandai atņem daudzas darba stundas. Ne velti kategoriskākie personālvadības eksperti apgalvo, ka šis ir nevajadzīgs
- galvenās priekšrocības ir laicīgums (novērtēšana notiek regulāri, nevis reizi gadā) un vienkāršība, neprasot no vadītāja papildu darba stundas apjomīgu
- . Veiktspējas vadība Vairums pasaules personālvadības ekspertu ir vienisprātis, ka, attīstoties darba videi, maināmas arī darbinieku novērtēšanas metodes un rīki
5. pants. Sociāli apdrošināmās personas
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- ņēmēji pie darba devēja – ārvalstnieka un ārvalstu darba ņēmēji pie darba devēja – ārvalstnieka. (3) Brīvprātīgi valsts sociālajai apdrošināšanai
- speciālajā budžetā – nav tiesīgas izpildīt tieši, bet tikai ar darba devēja starpniecību. Bez tam iemaksas, kas jāveic darba ņēmējam, darba devējam ir jāietur
- /96). Sociāli apdrošinātās personas statusa iegūšana Persona kļūst sociāli apdrošināta jau no pirmās dienas, kad tā iegūst darba devēja vai darba
- devēja – ārvalstnieka, kas nav citas ES vai EEZ dalībvalsts rezidents, ārvalstu darba ņēmēji, uz kuriem neattiecas ES Sociālās regulas noteikumi
- , pie darba devēja – ārvalstnieka, kas nav citas ES vai EEZ dalībvalsts rezidents, un personas, kas brīvprātīgi pievienojušās sociālajai apdrošināšanai
Darba devēja rīkojums par darba tiesisko attiecību nodibināšanu
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba devēja rīkojums par darba tiesisko attiecību nodibināšanu
- , uzvārdu, personas kodu un dzīvesvietu, nolīgto profesiju (amatu), profesijas kodu, struktūrvienības nosaukumu, darba tiesisko attiecību sākumu, darba
- līguma termiņu, ja tas noteikts uz noteiktu laiku, darba algas apmēru u.c. Rīkojumu par «lieku papīru» var uzskatīt gadījumos, kad