Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
Personāla vadības rokasgrāmata
- Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
- pienākumus attaisnojoša iemesla dēļ līdzīgi kā, piemēram, saskaņā ar darba devēja rīkojumu veicot veselības pārbaudi ārstniecības iestādē vai neveicot darbu
- , ja darba devēja norīkotais darbinieks būs piedalījies kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos, darba devējs nebūs tiesīgs prasīt, lai apmācībās
- darba izpildes rādītājus kā no tiem darbiniekiem, kuri šādos pasākumos nav piedalījušies. Darba devēja pārmetumi un varbūtēja vēršanās pret darbinieku
- Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta
- . Tādējādi arī gadījumos, kad darbinieks būs piedalījies ilgstošās apmācības, un pat tad, ja uz viņa prombūtnes laiku darba devējs būs darbā pieņēmis citu
54. pants. Darba kārtība
Darba likuma komentāri
- 54. pants. Darba kārtība
- Darba kārtību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Komentē Rita Dindune Pantā
- ir darba devēja interesēs, jo saskaņā ar DL 101. panta pirmās daļas 1. punktu darba kārtības noteikumu pārkāpuma gadījumā, ko konstatē ar pārkāpuma aktu
- darbinieks uzņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs – maksāt nolīgto darba
- , saskaņā ar DL 57. pantu Darba devēja rīkojumu saturs un robežas tiek noteiktas DL 56. pantā. Jānorāda, ka DL lietotais jēdziens «darba kārtība» ir plašāks
- tiesiskās attiecības ar darbinieku, proti, ne tikai darba koplīgumā, darba līgumā, darba kārtības noteikumos un darba devēja rīkojumos, bet arī amata
Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi
- Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu: summas, kas
- pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
- vai personālsabiedrība. Darba devējs būvniecības nozarē var dot rakstveida rīkojumu par ieturējuma izdarīšanu attiecībā uz summām, kas pārmaksātas darba devēja
- apstrīd darba devēja radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību divu gadu laikā no zaudējuma
- , vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks, avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā
50. pants. Darbinieka rūpība
Darba likuma komentāri
- un piemērotībai būtu taisnīgi no viņa sagaidāma. (2) Darbiniekam, veicot darbu, ir pienākums rūpīgi izturēties pret darba devēja mantu. Komentē Rita
- darbiniekam, veicot darbu, ir pienākums rūpīgi izturēties pret darba devēja mantu, tādu, kas viņam nodota darba veikšanai, lietošanai u.c. Darbiniekam
- viņa lietošanā nodotais darba devēja inventārs jālieto saskaņā ar darba kārtības noteikumiem, darba devēja telpās jāievēro ugunsdrošības normatīvo
- aktu prasības, kā arī darbā jāievēro darba higiēnas noteikumi. Darbiniekam jāievēro darba devēja informācijas, kas satur komercnoslēpumu
- , konfidencialitāte, ja tas noteikts darba līgumā. Arī informācija var būt darba devēja manta. Lai pastiprinātu darbinieka atbildību par viņam nodotām darba devēja