Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
Darba likuma komentāri
- 78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
- (1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu: 1) summas
- , kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
- darbiniekam. (3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs
- . Komentē Rita Dindune (1) Darba devējs var izdarīt ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, no darbiniekam izmaksājamās darba
- piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu
75.2 pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā
Darba likuma komentāri
- 75.2 pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā
- , kādā tā ir izmaksājusi darba devēja darbiniekam darba samaksu. (3) Šā panta noteikumi piemērojami tikai gadījumā, ja darbinieks nosūtīts veikt
- devēja apakšuzņēmēja, nekļūst par ķīlnieku starp personu, kas tieši pilnībā vai daļēji nodevusi līgumsaistību izpildi apakšuzņēmējam, un darbinieka darba
- darba devēja – apakšuzņēmēja, bet arī pie personas, kas nodevusi tam līgumsaistību izpildi. Tātad, ja darba devējs darba līgumā vai darba koplīgumā
- noteiktajā termiņā nav veicis saistošo maksājumu (darba algas izmaksu), darbinieks ir tiesīgs vērsties ne tikai pie darba devēja, bet arī pie personas, kas
- iespēju personai, kura veikusi darba algas izmaksu darba devēja vietā, atprasīt izmaksāto summu no apakšuzņēmēja regresa kārtībā. Prasības apmērs