Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Rīcība juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā
Personāla vadības rokasgrāmata
- darba devēja interesēs vai labā, nepieciešams izvērtēt lietā konstatētos faktus, jo sevišķi – netiešos pierādījumus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanas
- personas darbinieks var rīkoties gan prettiesiskā darba devēja (vadības) uzdevumā, gan pats pēc savas iniciatīvas, uzskatot, ka pārkāpuma izdarīšana
- prasības izpildei. Attiecīgi šajā gadījumā būs konstatējama rīcība darba devēja interesēs vai labā un varēs iestāties juridiskās personas atbildība
- nav bijusi darba devēja interesēs, un pārkāpums rada administratīvā soda risku, kas attiecīgi ir pretējs darba devēja interesēm. Šāda argumentācija
- lielākoties vērtējama kritiski, jo darba devēja interese izpaužas, piemēram, materiāla labuma gūšanā no konkrētu likuma prasību neievērošanas. Tomēr
Amatu struktūras apstiprināšana un grozīšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Atbilstoši darba devēja izveidotai organizatoriskajai struktūrai, darba devējs (valde) apstiprina amatu struktūru, kas ir par pamatu darbinieku
- darbinieku skaita pieaugumā vai samazināšanā, kam ir atbilstošs regulējums, ko paredz Darba likums. Komersanta struktūra ir cieši saistīta ar darba devēja
- situācijas un tālāk ziņo darba devēja augstākajai vadībai vai valdei, piemēram, par pārkāpumiem. Darba devēja pienākums ir iepazīstināt darbiniekus ar šo
- pieņemšanai darbā, nodarbināšanai, darba tiesisko attiecību izbeigšanai un citu līdzīga rakstura organizatorisku, tehnoloģisku vai sociālu pasākumu
- ieviešanai. Tāpat ar valdes lēmumu vai rīkojumu darba devējs var veikt izmaiņas amatu struktūrā, ieviešot jaunus vai papildu amatus vai darba vietas, kā arī