Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba tiesisko attiecību izbeigšanas process
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba tiesisko attiecību izbeigšanas process
- Darba likums regulē dažādas darba tiesisko attiecību izbeigšanas iespējas: darba devēja uzteikums, darbinieka uzteikums, pārbaudes sekas
- , uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās, uzteikums saistībā ar darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, darbinieka un darba devēja
- vienošanās, trešo personu pieprasījums, tiesas nolēmums, neatbilstība likuma prasībām un darba devēja nāve. Darba tiesisko attiecību izbeigšanu sakarā
- minimālajām prasībām tā piemērošanā. Tāpat tiks analizētas darba devēja un darbinieka uzteikuma saturiskās nianses. Atsevišķiem uzteikuma veidiem, piemēram
- , darba devēja uzteikumam, likums nosaka plašāku un sarežģītāku procesu. Tas nozīmē, ka nepietiek tikai ar uzteikuma kā dokumenta sagatavošanu un izsniegšanu darbiniekam. Arī šīs procesa nianses tiks apskatītas šīs daļas ietvaros.
Sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes 2015., 2014., 2013., 2012., 2011., 2010., 2009., 2008. un 2007. gadā atkarībā no apdrošinātās personas statusa (17.12.2013. MK noteikumi Nr.1503; 11.12.2012...)
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- personas Paša likme, % Darba devēja likme, % Kopējā likme, % 24,39 2,10 0,53
- 3,14 2,79 1,14 Darba ņēmējs (arī pie ES un EEZ darba devēja) 10,50 23,59 34,09
- 24,39 2,10 0,53 3,14 2,79 1,14 Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja
- Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju
- ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir izdienas pensijas saņēmējs vai invalīds - - 31,07
Atbildības pamats
Personāla vadības rokasgrāmata
- . No minētajām vispārīgajām tiesību normām sākotnēji varētu rasties iespaids, ka tad, ja darba devēja darbinieks aizskāris trešo personu tiesības, šīm
- būtu nodarījuši darba attiecību ietvaros, darba devēja atbildības izslēgšana nebūtu uzskatāma par taisnīgu un ar cietušā tiesību aizsardzību samērīgu
- pienākumu izpildīšanas spējām un kas nevarētu un nedrīkstētu tikt nepamanīts no darba devēja puses. Tomēr minēto atbildības tiesisko pamatu nevajadzētu
- saprast tādējādi, ka tad, ja darba devējs varēs pierādīt, ka rūpīgi atlasījis darbiniekus, tiks izslēgta darba devēja atbildība par šādu darbinieku
- rīcību darba attiecību ietvaros.[2] Gadījumā, ja darbinieks, pildot darba pienākumus, trešajām personām būs nodarījis zaudējumus, darba devēja