Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kāpēc personāla analītika ir vajadzīga
Personāla vadības rokasgrāmata
- kā līdz šim? Pirmais acīmredzamais arguments par labu analītikai ir izmaksu samazināšanās. Piemēram, nav noslēpums, ka darbinieku mainība darba devējam
- ļoti konkrētu atšķirību starp laimīgo un nelaimīgo darbinieku darba iznākumiem (gabalos, laikā, kvalitātē un, protams, arī naudas izteiksmē). Tas pats
- , piedāvājot darbiniekiem tieši to, kas viņiem ir vajadzīgs, un arī precīzāk prognozējot atdevi un ietekmi uz darba sniegumu. Ceturtais arguments – datu
- nebūtu iedomājušies. Piemēram, kāda organizācija datu analīzes rezultātā konstatēja, ka veids, kā labāk noturēt un padarīt produktīvākus savus darbiniekus
- , kuriem ir stundas darba samaksa, ir ļaut tiem strādāt 1–3 virsstundas katru nedēļu[1]. Bez datiem viņi to nekad neuzminētu. ^ Vebinārs «Using