Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Testu iedalījums
Personāla vadības rokasgrāmata
- starp pamatgrupām atšķiras gan testu lietojums, gan uzbūves principi. Zināšanu testi Dažkārt darbinieku un kandidātu novērtēšanai tiek izmantoti darba
- zināšanu testi. Tas nozīmē, ka tiek novērtēts, cik lielā mērā persona zina tos vai citus principus, kas jāizmanto darbā, piemēram, vai viesmīļa amata
- , lai kandidāts, kurš piesakās darbā, jau pārzinātu iekšējos darbības principus. Zināšanu testu izmantošana ir pamatota, ja darbiniekam jau pirmajā dienā
- ir jābūt pilnīgi gatavam un pakāpeniska sagatavošanās nav iespējama. Pārējos gadījumos darba devējam zināšanu testu lietošana atlasīšanai
- apakšvirzienus: spēju (angl. aptitude) testi, kas tiek izmantoti, lai noteiktu personas īpašības (talantus), kas ļauj prognozēt mācību un darba
Projekta vide (Project environment)
Projektu vadīšanas rokasgrāmata
- klimatu, laika zonu atšķirības, nacionālas un reģionālas brīvdienas, klātienes tikšanās prasības, telekonferenču loģistiku, darba kultūru un daudzus
- , organizācijas kultūru un struktūru. Projekta organizācijas kultūra ietver: vīziju, misiju, vērtības; vadlīnijas, metodes un procedūras; motivācijas
- un apbalvojumu sistēmu; risku toleranci; vadības attieksmi, hierarhiskās un pilnvaru attiecības; darba ētiku un darba stundas; operatīvas darbības