Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
14. pants. Darbinieka nosūtīšana
Darba likuma komentāri
- , ka nosūtītajam darbiniekam ir nodrošināma valstī, uz kuru darbinieks nosūtīts, noteiktā minimālā darba alga, kā arī piemaksas par virsstundu darbu. Šāds
- ar darbu. Līdz ar to nosūtītajam darbiniekam nodrošināma gan noteiktā darba alga, gan piemaksas par papildu darbu, darbu nakts laikā, darbu, kas
- (1) Darbinieka nosūtīšana šā likuma izpratnē ir tie gadījumi, kad saistībā ar starptautisko pakalpojumu sniegšanu: 1) darba devējs, pamatojoties
- uz līgumu, ko viņš noslēdzis ar personu, kuras labā tiks veikts darbs, nosūta darbinieku uz citu valsti; 2) darba devējs nosūta darbinieku uz citā valstī
- esošu filiāli vai koncernā ietilpstošu uzņēmumu; 3) darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku darbaspēka
Pārejas noteikumi
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- ir Ministru kabineta noteiktā minimālā darba alga attiecīgajā laika periodā. (17.03.2005. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 01.04.2005.) 28. Grozījumi šā
- noteiktā minimālā darba alga attiecīgajā laika periodā. (19.06.2008. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 23.07.2008.) 45. Šā likuma 20.1 pants stājas
- starp darba devēju un darba ņēmēju stājas spēkā 2003.gada 1.janvārī. (20.06.2001. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 20.07.2001.) 3. No 1998.gada 1
- .janvāra līdz 1999.gada 31.decembrim obligāto iemaksu likme ir 37 procenti, no kuriem 28 procentus maksā darba devējs un 9 procentus – darba ņēmējs
- Saeimas un Ministru Kabineta Ziņotājs, 1996, 1., 7., 15.nr.), bet: 1) no visiem sociāli apdrošināto personu darba ienākumiem, kas aprēķināti par laika
18.2 pants. Valsts ieņēmumu dienesta pienākumi saistībā ar piedziņas bezstrīda kārtībā vēršanu uz parādnieka naudas līdzekļiem
Likuma "Par nodokļiem un nodevām" komentāri
- vai pie maksājumu pakalpojumu sniedzēja, kurā tiek ieskaitīta darba samaksa, tai pielīdzinātie maksājumi vai citi maksājumi, uz kuriem attiecināmi piedziņas
- bezskaidras naudas maksājumu veikšanu, sūtīs VID, izmantojot DIT, ar laika nobīdi trīs darba dienas no rīkojuma pieņemšanas izpildei. Savukārt VID ir pienākums
- septiņu darba dienu laikā pēc rīkojuma par naudas līdzekļu apķīlāšanu ievietošanas izvērtēt saņemto informāciju, aktualizēt rīkojumu attiecībā
- saskaņā ar normatīvajos aktos noteikto nav pieļaujams vērst piedziņu, vai kurā kontā tiek ieskaitīta darba samaksa. Turklāt ir paredzēta iespēja
- no apķīlāšanas naudas līdzekļus tikai attiecībā uz kontu, kuru nodokļu maksātājs ir paziņojis kā kontu, kurā tiek saņemta alga, vai uz jebkuru citu
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
- svētku dienās, papildu darbu Atbilstoši DL 59. pantam darba samaksas jēdzienā ietilpst darbiniekam izmaksājamā darba alga, normatīvajos aktos, darba
- (1) Ja darba devējs no citas Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā
- , tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības
- : 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku; 2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; 3) darba samaksu, tajā skaitā piemaksas par darbu
- , kas saistīts ar īpašu risku, virsstundu darbu, nakts darbu, darbu svētku dienās, papildu darbu. Darba samaksa šā punkta izpratnē neietver iemaksas