Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Grāmatvedības organizēšana uzņēmumos
Grāmatvedības rokasgrāmata
- pakalpojumus. Sāksim ar plusiem: uzņēmumam nav jāalgo darbā grāmatvedis, tādējādi samazinās personāla izmaksas (darba alga, sociālās apdrošināšanas
- » uzņēmuma vadītājs ir atbildīgs par grāmatvedības kārtošanu. Līdz ar to uzņēmuma vadītājam ir izvēle – pieņemt darbā grāmatvedi, pirkt grāmatvedības
- , kura, pamatojoties uz rakstveida līgumu ar uzņēmumu (izņemot darba līgumu), apņemas sniegt vai sniedz klientam grāmatvedības pakalpojumus un kura atbilst
- obligātās iemaksas, bezdarba riska nodeva, personāla apmācība un citas personāla izmaksas); nav nepieciešama darba vieta un biroja inventārs (mēbeles
- no grāmatvedības uzskaites, piemēram, darba algu aprēķināšanu vai pamatlīdzekļu uzskaiti un nolietojuma aprēķināšanu, nekā algot darbā grāmatvedi šo
138. pants. Nakts darbs
Darba likuma komentāri
- saskaņā ar maiņu grafiku vai vismaz 50 dienas kalendāra gadā. (3) Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par vienu stundu. Šis
- noteikums nav attiecināms uz darbiniekiem, kuriem noteikts normālais saīsinātais darba laiks. Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks netiek
- .panta otrajā daļā minētajos gadījumos. (4) Nakts darbiniekam ir tiesības veikt veselības pārbaudi, pirms viņš tiek nodarbināts nakts darbā, kā arī
- gadā. Izmaksas, kas saistītas ar šādām veselības pārbaudēm, sedz darba devējs. (5) Darba devējam jāpārceļ nakts darbinieks piemērotā darbā, kas
- 138., 139., 140. un 148. pants nosaka darba laika organizēšanu īpašā kārtībā, kas ir atšķirīga no normālā darba laika, – nakts darbs, maiņu darbs
2. pants. Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām
Darba likuma komentāri
- 2. pants. Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām
- attieksme, minimālā darba alga, darba samaksas organizācijas noteikšana, darba samaksas izmaksas laiks un veids, darba samaksas aprēķins, atlīdzības
- , ka darba tiesiskās attiecības visiem darba devējiem un darbiniekiem jādibina uz rakstiska darba līguma pamata. Saskaņā ar CL fizisko un juridisko
- personu savstarpējās tiesiskās attiecības var tikt dibinātas arī uz citiem pamatiem un darba līgums ir viens no tiesisko attiecību dibināšanas pamatu
- veidiem, kuru paredz CL Saistību tiesību daļas 15. nodaļas «Prasījumi no darba attiecībām» 1. apakšnodaļa «Darba līgums». Bez minētā darba tiesisko
- attiecību pamata – darba līguma, CL paredz arī graudniecības līgumu, uzņēmuma līgumu un pārvadājuma līgumu. No DL 2. panta izriet, ka DL normas
Dzīvnieku un dzīvnieku produktu novērtēšana un uzskaite
Grāmatvedības rokasgrāmata
- (ražošanas) pašizmaksā iekļauj: tieši attiecināmās izmaksas – piemēram, darba alga un sociālās apdrošināšanas maksājumi, lopbarība, veterinārijas
- izmaksas un citi ārējie pakalpojumi, darba dzīvnieku apmācības izmaksas u.c.; netieši attiecināmās izmaksas – izmaksas, kas saistītas ar dzīvnieku audzēšanu
- un uzturēšanas izdevumi, apdrošināšanas izmaksas, nomas maksa u.c. Šo izmaksu sadalei uzņēmumā nosaka rādītāju, piemēram, stundas, alga, tiešo izmaksu
- produktu uzskaitei. Dzīvnieku un dzīvnieku produkcijas uzskaitei var izmantot šādus grāmatvedības uzskaites kontus: Pamatlīdzekļu sastāvā: Darba dzīvnieki
37. pants. Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība
Darba likuma komentāri
- . Ja darbiniekam ir bijusi noteikta laika likme, viņam izmaksā noteikto darba samaksu, bet, ja ir noteikta akorda alga, izmaksā vidējo izpeļņu. Komentē
- : ja darbiniekam nolīgta laika alga – izmaksā darba samaksu, ja darbiniekam nolīgta akorda alga – izmaksā vidējo izpeļņu. Jāatzīmē, ka nosacījums noteikts kā darba
- (1) Aizliegts pastāvīgā darbā nodarbināt bērnus. Bērns šā likuma izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma
- piekrišanu, no mācībām brīvajā laikā var nodarbināt vieglā, bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgā darbā. Šāda nodarbināšana nedrīkst
- (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu un saņemta Valsts darba inspekcijas atļauja, bērnu kā izpildītāju var nodarbināt kultūras, mākslas