Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
32. pants. Darba sludinājums
Darba likuma komentāri
- 32. pants. Darba sludinājums
- samaksa ir plašāks jēdziens un darba alga ir tikai viena no darba samaksas sastāvdaļām. Līdz ar to ar amplitūdu nav jāsaprot, ka kā zemākais
- slieksnis tiek norādīts darba algas apmērs, bet kā augstākais slieksnis darba alga plus dažādas piemaksas, piemēram, par virsstundu darbu, par papildu darbu
- u.c. Lai nerastos pārpratumi, pirms informācijas norādīšanas darba sludinājumā darba devējam jāizanalizē, kāda alga vai tās amplitūda noteiktajam
- amatam pastāv. Piemēram, noteiktam amatam darba alga var sastāvēt no pamata daļas plus mainīgās daļas, kas tiek piemērota pie noteiktiem kritērijiem
- , ja darbinieks tos ir izpildījis. Tāpat uzņēmumā var būt noteikta kārtība, ka pārbaudes laikā darbiniekam ir zemāka darba alga nekā pēc pārbaudes laika
Pamatpieejas labumu sistēmai, to ieguvumi un riski
Personāla vadības rokasgrāmata
- aprakstītajām pieejām vai arī to kombinācija. (1) Fiksētie labumi: darba devējs nosaka labumus visiem darbiniekiem, un šo paketi nevar mainīt pēc
- labums netiek izmantots, tas nesasniedz savu mērķi – ļaut darbiniekiem vairāk atpūsties, veltīt laiku ģimenei un atgriezties darbā ar atjaunotiem spēkiem
- . Droši vien arī jūsu praksē ir bijuši gadījumi, kad līdzekļi ir ieguldīti nelietderīgi: labumi tiek nodrošināti, bet darbinieki tos neizmanto. (2) Alga
- labumu vietā: līdzekļus, kurus varētu novirzīt labumiem, darba devēji iegulda algu budžetā, par to paziņojot darbiniekiem. Iespējams, ka šī pieeja
- » par to, ka labumu vietā viņiem tiek maksāta lielāka alga, un, pat neapzinoties, sagaida labumus, jo tādi ir citos uzņēmumos. Cits mīnuss – atsevišķi
Vienošanās par kvalifikācijas paaugstināšanās izdevumu atlīdzināšanu
Personāla vadības rokasgrāmata
- darba alga apmācību laikā ir bijis lielāks ieguldījums nekā atdeve, ko darbinieks ir spējis sniegt darba devējam pēc apmācību pabeigšanas. Bieži
- Ja darbinieks pēc kvalifikācijas paaugstināšanās turpina strādāt pie darba devēja, ieguvējs no darbinieka kvalifikācijas paaugstināšanas
- ir gan darba devējs, gan darbinieks. Tomēr praksē darba devējus no investēšanas darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanā nereti attur risks, ka pēc tam, kad
- darbinieki darba devēja apmaksātas apmācības būs pabeiguši, viņi no darba aizies, pārejot strādāt pie konkurentiem vai uzsākot paši savu saimniecisko
- darbību. Šādās situācijās darba devējs savas investīcijas neatgūst, un ieguvējs no tām būs vai nu tikai darbinieks vai, sliktākajā gadījumā, arī darba
Maksājumi darbiniekiem
Grāmatvedības rokasgrāmata
- īstermiņa pabalsti, kurus izmaksā spēkā esošu darba attiecību laikā (nav darba attiecību izbeigšanas pabalsti), tādi kā alga, atvaļinājuma nauda
- Šajā sadaļā ir aplūkotas visa veida atlīdzības darbiniekiem par to veikto darbu. Šie maksājumi rodas, pamatojoties uz Darba likumu un iekšējiem
- izdevumi par darbiniekam piešķirtajiem pabalstiem. Ilgtermiņa pabalsti, kurus izmaksā spēkā esošu darba attiecību laikā, tādi kā ilgtermiņa motivācijas
- gada beigām (prēmijas u.c., kas maksājami 12 mēnešu laikā pēc darba attiecību izbeigšanās). Darba attiecību izbeigšanas pabalsti, tādi kā atlaišanas
- un paātrinātas aiziešanas pensijā pabalsts. Pēcnodarbinātības pabalsti, kurus izmaksā pēc darba attiecību izbeigšanās, tādi kā pensija un pensijas medicīniskā apdrošināšana.
Darbinieka nāve
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- : nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, rīkojuma pamatu: Civillikuma
- , darba devējam jāsaņem faktu apliecinošs dokuments – miršanas apliecības kopija. Darba tiesisko attiecību izbeigšanas dokuments būs
- , darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darba tiesisko attiecību izbeigšanas faktu un datumu, darbiniekam izmaksājamās summas, kas var būt
- 2195.pants, miršanas apliecības numurs un datums, Darba likuma 128.panta pirmā daļa (visu naudas summu izmaksāšana darbiniekam, kas viņam pienākas
- no darba devēja), Darba likuma 149.panta piektā daļa (neizmantotā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā); 4. izdevēja parakstu
Tiesas nolēmums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- izmaksājamās summas, kas var būt: nopelnītā alga līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanas dienai, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu
- , darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pamatojoties
- uz tiesas spriedumu, norādot tā datumu un lietas numuru, darba tiesisko attiecību izbeigšanas datumu, kas būs darbinieka pēdējā darba diena, darbiniekam
- , rīkojuma pamatu – Darba likuma 115.panta trešā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam), tiesas spriedums
- , Darba likuma 128.panta pirmā daļa (visu naudas summu izmaksāšana darbiniekam, kas viņam pienākas no darba devēja), Darba likuma 149.panta piektā
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
Darba likuma komentāri
- ) Piemērojot DL 128. pantu, jāievēro DL panti, kas nosaka darba samaksas aprēķināšanu un izmaksu. Ja darba līgumā nolīgta laika alga, kuru aprēķina
- 72. panta otro daļu, ja nolīgta akorda alga, darba devējam jāizmaksā darba samaksa atbilstoši paveiktā darba daudzumam. Akorda algu aprēķina
- (1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas
- dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums
- no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu