Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
68. pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
Darba likuma komentāri
- vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. (2) Darba
- daļā, – tas ir, ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda darba alga, – ne mazāk kā 100
- noteiktās stundas algas likmes, bet, ja ir nolīgta akorda alga, – ne mazāks kā 50 procenti no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu
- noteiktās stundas algas likmes, turklāt, ja ir nolīgta akorda alga, – ne mazāku kā 50 procentu apmērā no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā darba
- aprēķina kārtību un piemērojamību, kad valstī noteiktā minimālā darba alga tiek paaugstināta. Tādējādi komentējamā panta trešajā daļā noteiktie
Ģenerālvienošanās
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- kārtībā, pieņemot izmaiņas Darba likumā, kas paredz iespēju būvniecības nozarei, jo ar ģenerālvienošanos būtiski palielināta minimālā darba alga
- pieņēma grozījumus Darba likumā, kas paredzēja iespēju nozarēs, kurās ar ģenerālvienošanos būtiski palielināta minimālā darba alga, noteikt mazāku
- Ģenerālvienošanās ir civiltiesisks līgums, ar kuru nosakot valsts noteiktās minimālās darba algas vai stundas algas likmes paaugstināšanu
- būvniecības nozarē, tā kļūst par saistošu visiem nozares uzņēmumiem. Līdz ar to darba devējam būs pienākums maksāt darbiniekam atalgojumu, kas nav mazāks
- apgrozījums pārsniedz 50 procentus no nozares pakalpojumu apjoma vai preču apgrozījuma, kā arī darba devēja organizācijas vai to apvienības biedri kādā
157. pants. Mācību atvaļinājums
Darba likuma komentāri
- jaunā redakcija precizē to, ka tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta laika darba alga (cietā alga), nosakot darba samaksas saglabāšanu mācību
- atvaļinājumu laikā, jāsaglabā darba alga, bet tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta akorda darba alga, darba devējam apmaksātā mācību atvaļinājuma
- noteikta darbinieka darba vietas aizsardzība viņa prombūtnes laikā, taču tā jāskatās kontekstā ar likuma 149. panta sesto daļu, kurā noteikts darba
- devēja pienākums darbiniekam nodrošināt tādu darba apstākļu un nodarbinātības noteikumu uzlabojumus, uz kuriem viņam būtu tiesības, ja viņš nebūtu bijis
- , tiesības uz mācību atvaļinājumu. Vēsturiski darba tiesisko attiecību jomā līdz 1992. gadam mācību atvaļinājums bija ļoti izdevīgs visiem darbiniekiem, kuri
Darba samaksas aprēķins un izmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba samaksas aprēķins un izmaksa
- mēneša darba alga. Šī tiesību norma varētu būt atgādinājums gan darba devējiem, gan darbiniekiem, cik svarīgi ir pašiem rakstveidā vienoties par darba
- , ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī. Tā kā regulāri izmaksājama ir tikai darba alga un piemaksas, darba
- devējam ir būtiski vienoties ar darbinieku par kārtību, kādā izmaksājama tieši darba alga un piemaksas. Tā kā DL paredz, ka darba devējam un darbiniekam
- DL 40. panta trešā daļa paredz, ka darba līgumā ziņas par darba samaksas apmēru un izmaksas laiku var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem
- , kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šis regulējums nebūtu jāpārprot. Darba devējam
74. pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
Darba likuma komentāri
- gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā
- dēļ, izmaksājamā atlīdzība atkarīga no piemērojamās darba algas organizācijas: ja darba līgumā nolīgta laika alga (mēnešalga vai stundas tarifa likme
- ), tad ir izmaksājama noteiktā darba samaksa; ja darba līgumā nolīgta akorda alga, tad tiek aprēķināta un izmaksāta vidējā izpeļņa. Vidējās izpeļņas
- : darbiniekiem, kuriem noteikta laika alga, par šo dienu izmaksā noteikto darba samaksu, darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga, par šo dienu
- , jāievēro arī nosacījums, ka darbiniekam, kuram ir noteikta laika alga, šajos gadījumos izmaksājama noteiktā darba samaksa, bet, ja darbiniekam