Politiskā piederība darba attiecībās – diskriminācijas aspekts Politiskā piederība darba attiecībās – diskriminācijas aspekts
Kāpēc ir jāsniedz atgriezeniskā saite? Atgriezeniskā saite ir informācija darba izpildītājam par ietekmi, kādu indivīda rīcība/uzvedība ir atstājusi uz kopējā darba rezultātiem
Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā
Uzteikums darbiniekam Jaunākajos papildinājumos autores Karīna Platā un Rita Dindune vērsušas uzmanību Darba likuma aspektiem, kas cita starpā saistīti ar šādiem pantiem
Darba aizsardzības normatīvie akti un transporta nozares aspekti Darba aizsardzības normatīvie akti un transporta nozares aspekti
Grozījumi Darba likumā: darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi Grozījumi Darba likumā: darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi
Aktualitātes līgumu izstrādē uzmanību, kādas izmaiņas jāņem vērā būvniecības procesa un līguma normatīvajā regulējumā, juridiskās personas maksātnespējas lietās, kā arī darba līgumos
Kā var noformēt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? Darba likuma 150. panta pirmā daļa nosaka: Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja
Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs Darbinieku nosūtīšana un Latvijas darba devēju pienākumi, nosūtot savus darbiniekus strādāt citās ES vai EEZ valstīs
Kas ir kolektīvā atlaišana? Darba likuma 105. pants nosaka: (1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir: 1