Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Dzīvnieku un dzīvnieku produktu novērtēšana un uzskaite
Grāmatvedības rokasgrāmata
- (ražošanas) pašizmaksā iekļauj: tieši attiecināmās izmaksas – piemēram, darba alga un sociālās apdrošināšanas maksājumi, lopbarība, veterinārijas
- izmaksas un citi ārējie pakalpojumi, darba dzīvnieku apmācības izmaksas u.c.; netieši attiecināmās izmaksas – izmaksas, kas saistītas ar dzīvnieku audzēšanu
- un uzturēšanas izdevumi, apdrošināšanas izmaksas, nomas maksa u.c. Šo izmaksu sadalei uzņēmumā nosaka rādītāju, piemēram, stundas, alga, tiešo izmaksu
- produktu uzskaitei. Dzīvnieku un dzīvnieku produkcijas uzskaitei var izmantot šādus grāmatvedības uzskaites kontus: Pamatlīdzekļu sastāvā: Darba dzīvnieki
37. pants. Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība
Darba likuma komentāri
- . Ja darbiniekam ir bijusi noteikta laika likme, viņam izmaksā noteikto darba samaksu, bet, ja ir noteikta akorda alga, izmaksā vidējo izpeļņu. Komentē
- : ja darbiniekam nolīgta laika alga – izmaksā darba samaksu, ja darbiniekam nolīgta akorda alga – izmaksā vidējo izpeļņu. Jāatzīmē, ka nosacījums noteikts kā darba
- (1) Aizliegts pastāvīgā darbā nodarbināt bērnus. Bērns šā likuma izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma
- piekrišanu, no mācībām brīvajā laikā var nodarbināt vieglā, bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgā darbā. Šāda nodarbināšana nedrīkst
- (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu un saņemta Valsts darba inspekcijas atļauja, bērnu kā izpildītāju var nodarbināt kultūras, mākslas
14. pants. Darbinieka nosūtīšana
Darba likuma komentāri
- , ka nosūtītajam darbiniekam ir nodrošināma valstī, uz kuru darbinieks nosūtīts, noteiktā minimālā darba alga, kā arī piemaksas par virsstundu darbu. Šāds
- ar darbu. Līdz ar to nosūtītajam darbiniekam nodrošināma gan noteiktā darba alga, gan piemaksas par papildu darbu, darbu nakts laikā, darbu, kas
- (1) Darbinieka nosūtīšana šā likuma izpratnē ir tie gadījumi, kad saistībā ar starptautisko pakalpojumu sniegšanu: 1) darba devējs, pamatojoties
- uz līgumu, ko viņš noslēdzis ar personu, kuras labā tiks veikts darbs, nosūta darbinieku uz citu valsti; 2) darba devējs nosūta darbinieku uz citā valstī
- esošu filiāli vai koncernā ietilpstošu uzņēmumu; 3) darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku darbaspēka