Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba samaksas aprēķins un izmaksa
Personāla vadības rokasgrāmata
- Darba samaksas aprēķins un izmaksa
- mēneša darba alga. Šī tiesību norma varētu būt atgādinājums gan darba devējiem, gan darbiniekiem, cik svarīgi ir pašiem rakstveidā vienoties par darba
- , ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī. Tā kā regulāri izmaksājama ir tikai darba alga un piemaksas, darba
- devējam ir būtiski vienoties ar darbinieku par kārtību, kādā izmaksājama tieši darba alga un piemaksas. Tā kā DL paredz, ka darba devējam un darbiniekam
- DL 40. panta trešā daļa paredz, ka darba līgumā ziņas par darba samaksas apmēru un izmaksas laiku var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem
- , kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šis regulējums nebūtu jāpārprot. Darba devējam
74. pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
Darba likuma komentāri
- gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā
- dēļ, izmaksājamā atlīdzība atkarīga no piemērojamās darba algas organizācijas: ja darba līgumā nolīgta laika alga (mēnešalga vai stundas tarifa likme
- ), tad ir izmaksājama noteiktā darba samaksa; ja darba līgumā nolīgta akorda alga, tad tiek aprēķināta un izmaksāta vidējā izpeļņa. Vidējās izpeļņas
- : darbiniekiem, kuriem noteikta laika alga, par šo dienu izmaksā noteikto darba samaksu, darbiniekiem, kuriem noteikta akorda alga, par šo dienu
- , jāievēro arī nosacījums, ka darbiniekam, kuram ir noteikta laika alga, šajos gadījumos izmaksājama noteiktā darba samaksa, bet, ja darbiniekam
32. pants. Darba sludinājums
Darba likuma komentāri
- 32. pants. Darba sludinājums
- samaksa ir plašāks jēdziens un darba alga ir tikai viena no darba samaksas sastāvdaļām. Līdz ar to ar amplitūdu nav jāsaprot, ka kā zemākais
- slieksnis tiek norādīts darba algas apmērs, bet kā augstākais slieksnis darba alga plus dažādas piemaksas, piemēram, par virsstundu darbu, par papildu darbu
- u.c. Lai nerastos pārpratumi, pirms informācijas norādīšanas darba sludinājumā darba devējam jāizanalizē, kāda alga vai tās amplitūda noteiktajam
- amatam pastāv. Piemēram, noteiktam amatam darba alga var sastāvēt no pamata daļas plus mainīgās daļas, kas tiek piemērota pie noteiktiem kritērijiem
- , ja darbinieks tos ir izpildījis. Tāpat uzņēmumā var būt noteikta kārtība, ka pārbaudes laikā darbiniekam ir zemāka darba alga nekā pēc pārbaudes laika
Pamatpieejas labumu sistēmai, to ieguvumi un riski
Personāla vadības rokasgrāmata
- aprakstītajām pieejām vai arī to kombinācija. (1) Fiksētie labumi: darba devējs nosaka labumus visiem darbiniekiem, un šo paketi nevar mainīt pēc
- labums netiek izmantots, tas nesasniedz savu mērķi – ļaut darbiniekiem vairāk atpūsties, veltīt laiku ģimenei un atgriezties darbā ar atjaunotiem spēkiem
- . Droši vien arī jūsu praksē ir bijuši gadījumi, kad līdzekļi ir ieguldīti nelietderīgi: labumi tiek nodrošināti, bet darbinieki tos neizmanto. (2) Alga
- labumu vietā: līdzekļus, kurus varētu novirzīt labumiem, darba devēji iegulda algu budžetā, par to paziņojot darbiniekiem. Iespējams, ka šī pieeja
- » par to, ka labumu vietā viņiem tiek maksāta lielāka alga, un, pat neapzinoties, sagaida labumus, jo tādi ir citos uzņēmumos. Cits mīnuss – atsevišķi