Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Anketu veidošana
Personāla vadības rokasgrāmata
- ir svarīgs, tādēļ lūdzam pētījumā piedalīties visiem. Pētījuma rezultāti tiks izmantoti, lai pilnveidotu darba organizāciju mūsu uzņēmumā. Jūsu
- : «Tikai tad, ja tiks paaugstināta alga.» Tā ir kļūda. Atbilžu variantiem ir jābūt viendimensionāliem, proti, jāmēra tikai viena rādītāja izteiktības līmenis. Mēģinot iekļaut
- divdimensionālas atbildes, piemēram: «Vai jūs darbā dzerat kafiju?» 1. «Jā», 2. «Tikai svētku reizēs», 3. «Nē». 10.6.1. tabula. Jautājumu veidu klasifikācija
- metodes Intervālu tipa jautājumi Jautājums, kurā jāsniedz skaitliska atbilde (darba stāžs (gados), pakļauto darbinieku
- ir atkarīga no tā, vai darbiniekiem datori ir pieejami (un cik pieejami tie ir). Ja katram darbiniekam ir savs darba dators, tad problēmas nav. Savukārt
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums
Līgumu rokasgrāmata
- daļā noteiktā darba laika ietvaros, mēneša darba alga nedrīkst būt mazāka par MK noteikto minimālo mēneša darba algu normālā. Ja pusaudzis papildus
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [dzīves
- vietas adrese], turpmāk tekstā, Darbinieks, no otras puses, turpmāk abi kopā – Puses, noslēdz šādu darba līgumu (turpmāk – Līgums): 1. Līguma priekšmets
- 1.1. Darba devējs pieņem darbinieku darbā [profesijas nosaukums, profesijas kods pēc Latvijas Republikas Profesiju klasifikatora] profesijā. 1.2
- . Līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.[2] 1.3. Līgums noslēgts uz noteiktu laiku no [datums] līdz [datums].[3] 1.4. Darbinieks darbu veic saskaņā ar Darba
8. pants. Gada apliekamā ienākuma avoti
Likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" komentāri
- , atbilstoši Ministru kabineta noteikumiem tiek pieskaitīta darba alga, prēmijas, vienreizēja un sistemātiska atlīdzība un citi ienākumi, ko darbinieks saņem
- komentējamā 8. panta otrajā daļā grozījumi nav izdarīti, un tā nosaka, ka ar algas nodokli ir apliekama "darba alga, prēmijas, vienreizēja un sistemātiska
- ilgstošu laiku reizi mēnesī pārskaitīja konstantu summu. Turklāt rēķinā minētā summa norādīta kā darba alga par attiecīgo mēnesi. (23) Šā panta
- līgumā noteiktā darba alga nav mazāka par valstī noteikto minimālo mēneša darba algu, un maksātājam ar darba devēju ir noslēgts līgums, uz kura
- uz pašreizējo vai iepriekšējo darba attiecību pamata komercsabiedrībās, kooperatīvajās sabiedrībās, Eiropas komercsabiedrībās, Eiropas kooperatīvajās
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- viņš domā vai kuras risina darba laikā. Šādā situācijā darbiniekam tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt
- Linda Matisāne, Dr.med., arodslimību ārste, darba aizsardzības eksperte Ar stresu, kas rodas darba dēļ, ir saskāries katrs no mums. Kādam tā
- cēlonis ir bijis neskaidrs darba uzdevums, citam tikšanās ar nozīmīgu klientu vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika
- trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas
- . Uzņēmumiem tas nozīmē, ka samazinās kopējā uzņēmējdarbības efektivitāte, palielinās darba kavējumu skaits, darbā ierodas aizvien vairāk darbinieku, kuri jūtas
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- Ar stresu, kas rodas darba dēļ, ir saskāries katrs no mums. Kādam tā cēlonis ir bijis neskaidrs darba uzdevums, citam tikšanās ar nozīmīgu klientu
- vai intervija televīzijā tiešraidē, citam – pārāk garas darba stundas, laika trūkums, lai būtu iespējams paņemt atvaļinājumu. Daudzi pasaules pētījumi
- pierāda, ka psihoemocionālie kaitīgie faktori ir dažādi darba organizācijas un vadīšanas faktori, kas saistībā ar sociāliem un vides apstākļiem
- , palielinās darba kavējumu skaits, darbā ierodas aizvien vairāk darbinieku, kuri jūtas slikti un nespēj pienācīgi veikt savus pienākumus. Kas ir stress darbā
- , bet gan procesa galarezultāts – izdegšana līdz pamatiem. Nodarbinātajiem pazeminās darba motivācija, parādās vienaldzība pret darbu, pazeminās darba kvalitāte
6. pants. Preču piegādei par atlīdzību un pakalpojuma sniegšanai par atlīdzību pielīdzināmie darījumi
Pievienotās vērtības nodokļa (PVN) likuma komentāri
- Julius Fillibeck Söhne samaksu nesaņem, turklāt darbinieku alga par veikto pārvadājumu samazināta netika. Tiesa nosprieda, ka Sestās direktīvas 2. panta
- vietā, kur noteiktā laikā pastāv vienošanās par darba izpildes vietu. Tādējādi, nodrošinot darbiniekus ar transportu no viņu dzīvesvietas uz darba
- otrās daļas izpratnē. Apkopojot iepriekš minēto, EST nosprieda: Sestās direktīvas minētā norma attiecas uz transporta pakalpojumu, kuru darba devējs
- nodrošina savam darbiniekam, transportējot to no mājām uz darba izpildes vietu, jo ir uzskatāms, ka šis pārvadājums ir veikts darbinieku personiskajām
- vajadzībām, un tādēļ netiek uzskatīts, ka pakalpojums tiek veikts darba devēja saimnieciskās darbības vajadzībām. Tomēr šī norma nav piemērojama situācijā