Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā
Personāla vadības rokasgrāmata
- Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā
- Šajā nodaļā tiks apskatīti datu aizsardzības jautājumi personālvadībā. Darba vietās tiek plaši apstrādāti fizisko personu (darbinieku, potenciālo
- ieskats par aktuālajiem jautājumiem nodarbināto personas datu apstrādē attiecībā uz katru regulā noteikto datu aizsardzības principu un to, kā darba
- darbinieku, bijušo darbinieku) personas dati, veicot darba līgumu noslēgšanu, algu izmaksas, rīkojot personāla atlasi, dažādus pasākumus un darbinieku
- apmācības, kā arī izmantojot dažādas tehnoloģijas kā videonovērošanu, darba laika uzskaites un citas programmatūras. Palielinoties par darbiniekiem
- apstrādātās informācijas daudzumam, darbinieku privātuma intereses tiek plašāk ietekmētas. Arī darba vietā nodarbinātajiem ir tiesības uz privātumu
Pārskatatbildības princips
Personāla vadības rokasgrāmata
- , ir jāievieš un ikdienas darbā jāievēro uzņēmuma datu aizsardzības politikas, jāuzskaita datu apstrādes mērķi datu apstrādes reģistrā, noteiktos gadījumos
- Visjaunākais datu aizsardzības princips, ko ieviesusi VDAR, ir pārskatatbildības princips. Tas paredz, ka datu pārziņiem ir jāspēj pierādīt, ka to
- veiktā personas datu apstrāde atbilst visiem iepriekš minētajiem datu aizsardzības principiem un ka pārzinis ievēro visus VDAR noteiktos pienākumus
- . Attiecībā uz darba devējiem tas nozīmē, ka ir ieteicams dokumentēt visas darbības, kas ir saistītas ar datu aizsardzību un pasākumu ieviešanu
- jaunas datu apstrādes darbības, kā arī, pats par sevi, praksē ir jāievēro šīs iekšējās procedūras. Iepriekš tika apskatīts, kā datu aizsardzības
Drošībai kļūst aizvien lielāka nozīme
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- , poligrāfija, tekstilizstrādājumu, metālizstrādājumu ražošana u.c. VDI apliecina, ka sliktāk izglītoti darba aizsardzības jautājumos ir mazie, vidējie
- . Situācija darba drošības un darba aizsardzības jomā pamazām sāk uzlaboties – uzskata LDDK. Nākamajos gados jākoncentrējas uz sadarbību ar mazajiem
- , a/s «Severstaļlat» šķiet, ka diez vai izmaiņas darba aizsardzības jomā ir saistītas ar krīzi, jo tā ir pēdējā lieta, uz kuras rēķina var ekonomēt
- . Darba devējs var nodrošināt darbinieku ar visiem nepieciešamajiem individuālās aizsardzības līdzekļiem, nosūtīt viņu uz kursiem, izvietot instrukcijas
- jāņem vērā, ka par darba aizsardzības pārkāpumiem VDI mēdz izdot administratīvus rīkojumus vai apturēt darbu, kas uzņēmumus mudina novērst pārkāpumus