Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba aizsardzības prasības mežā
Meža nozares rokasgrāmata
- Darba aizsardzības prasības mežā
- nosacījumi. Ministru kabineta 2012. gada 2. maija noteikumi Nr. 310 nosaka darba aizsardzības prasības, veicot darbus mežsaimniecībā. Noteikumu izpratnē
- «Darba aizsardzības prasības mežsaimniecībā» punktos par darba devēja pienākumu izsniegt nodarbinātā apliecības nav veikti, jāatzīmē: ja tiek konstatētas
- darbos. 2015. gada 10. aprīlī stājās spēkā Ministru kabineta 2015. gada 7. aprīļa «Noteikumi par darbinieku apliecībām», kas nosaka darba devēja
- pienākumu, noslēdzot darba līgumu, izsniegt darbinieka apliecību darbiniekam, kas nodarbināts mežsaimniecībā un mežizstrādē, ja darbs tiek veikts mežā
- , kā arī darba devēja un darbinieka rīcību gadījumos, ja darbinieka apliecība nozaudēta, kļuvusi lietošanai nederīga, prettiesiski atņemta
Personības portrets un tā loma personāla atlases un novērtēšanas procesā
Personāla vadības rokasgrāmata
- Personāla atlasē un novērtēšanā eksistē klišejas un zināšanas, kuras tiek izmantotas kā bāze praktiski jebkurā procesā. Tomēr, mainoties darba
- tirgus konjunktūrai, atlase kļūst arvien apgrūtinošāka divu iemeslu dēļ: Pirmkārt, darba meklētājs, vairākkārtēji apmeklējot darba intervijas, kļūst
- trenētāks pasniegt informāciju, vadoties pēc savas līdzšinējās pieredzes – standarta jautājumi, sagatavotas, pārdomātas atbildes. Darba meklētājs cenšas
- izpatikt un izprast potenciālā darba devēja priekšstatus par sagaidāmo devumu. Otrkārt, darba meklētājs pārzina uzņēmuma un darba tirgus konjunktūras
- potenciālo darba ņēmēju. Tādēļ mūsdienās papildus atlases standartiem nepieciešams rast jaunas pieejas un metodes, kuras iespējami saīsina atlases procesu
Katrs uzņēmējs – pats sava orķestra diriģents
Mārketinga rokasgrāmata
- «manufaktūrām» nav nepieciešams atsevišķs mārketinga speciālists un vispār pastiprināti piedomāt pie tā, jo viens no spēcīgākajiem mārketinga
- ir darba kultūra Daudzi uzņēmēji uzskata, ka reklāma ir pietiekams publicitātes radītājs, taču tas ir tikai zīmola paša redzējums par sevi. Tas, kas
- patiesi rada kompānijas tēlu, ir tās darba kultūra – attieksme pret darāmo un saviem patērētājiem. Ja kompānijas galvenais mērķis būs kvantitāte
- , pārdotās produkcijas un peļņas apjoms, tad, lai arī cik prasmīgi mārketinga speciālists veidotu kompānijas tēlu, patērētājs agrāk vai vēlāk sapratīs
- . Protams, lielākoties piedāvājums ir ļoti līdzīgs, taču to var padarīt īpašu ar savas darba kultūras atspoguļošanu. Pirmkārt jau, klients ir jāpārliecina
Darba organizācija – galvenie pienākumi ikdienas darbā
Eksporta ceļvedis
- Darba organizācija – galvenie pienākumi ikdienas darbā
- Vispārīgam pozīcijas profila aprakstam nav iespējams noteikt darba sadalījumu procentuāli, vien akcentēt galvenos pienākumus kopumā. Tirgus
- darba posms ir produkta testēšana plānotajā tirgū. Tas gan vairāk attiecas uz tādām patēriņa precēm kā pārtika, kosmētika.» Stratēģiskā plānošana
- izplatīšanas modelis, dalība izstādēs u.c. Bieži izplatīta darba devēju kļūda ir stratēģijas kā mazsvarīgas darba sastāvdaļas uztvere, un, piesaistot
- seši mēneši darba, ieskaitot izpēti. Pārdošana, kontaktu dibināšana un attīstīšana Kontaktu loku var veidot, izmantojot eksporta datu bāzes
- internetā, tirdzniecības kameras u.c. resursus. Tomēr lielākais darbs ir pats pārdošanas process, pārrunas, un šī ir viena no būtiskākajām darba sastāvdaļām