Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Organizāciju kultūras modeļi
Personāla vadības rokasgrāmata
- , kā arī kolēģiem. Galvenās vērtības ir lojalitāte organizācijai, sadarbība, uzticēšanās, atbalsts, bet galvenais darba kvalitātes rādītājs ir darbinieku
- , radošumu un spēju pielāgoties. Inovāciju kvalitāte ir galvenais rezultātu kritērijs. Tirgus kultūra. Šeit uzsvars ir uz konkrētiem, izmērāmiem darba
- organizācijās ar lielu klientu skaitu. Savukārt hierarhiskās kultūras veidojas tad, kad organizācijas darbības specifika neļauj viegli izmērīt darba
- regulācijas līmenis, orientācija uz profesiju vai piederību grupai, atvērta vai noslēgta sistēma, orientācija uz darbinieku vai darba saturu, vadības stila
Gāzes
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- izmanto par reaģentu ķīmiskajās laboratorijās, metālu izgulsnēšanā no šķidrumiem. Tas sastopams darba telpu gaisā mākslīgā zīda fabrikās, koksa gāzu, ādas
- sastopams visur, kur notiek nepilnīga kurināmā sadegšana (smēdēs, lietuves cehos, katlu telpās u.c.). Daudzu rūpniecības nozaru darba telpās var būt
- . Saindēšanās ar oglekļa oksīdu iespējama arī krāšņu kauperu remonta laikā, deggāzes ražošanā, sadegot smēreļļām, darbā ar traktoriem, kombainiem
- . Darba telpu gaisā arsēnūdeņradis izdalās, kodinot metālus ar skābēm, ja skābes vai metāli satur arsēnu; kausējot arsēnu saturošas rūdas; anilīna