Normatīvais ietvars un darbības joma Būvniecības vadības rokasgrāmata , nekaitīgums un vides aizsardzība, 4) lietošanas drošība un vides pieejamība, 5) akustika (aizsardzība pret trokšņiem). Būtiskākās uz ēku
Izveidota un komunicēta kvalitatīva informācija kibernoziegumu risku pārvaldībai un kontrolēm Riska vadības rokasgrāmata tiek apkopoti no aktuāliem avotiem un nepieciešamajā biežumā/regularitātē. Aizsardzība Piekļuve slepenai informācijai ir atļauta piedalās informācijas sistēmas aizsardzībā; darbiniekiem, kuri atbild par kibernoziegumu risku vadību, tostarp uzraudzību. Vadībai jāizvēlas attīstīt
Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem . Iespējamā darbinieka aizsardzības pārbaude. Darba likuma 109.pantā noteikta darbinieku aizsardzība atsevišķos darba līguma uzteikuma gadījumos. Atkarībā no tā, kāds ir iemesls darba līguma grozījumu piedāvājumam un līdz ar to kāds darba devēja uzteikuma pamatojums tiks piemērots no Darba likuma 101.panta pirmajā daļā noteiktajiem gadījumiem, ja darbinieks no piedāvājuma atteiksies, pirms tam jāpārbauda, vai darba devējs ir tiesīgs izsniegt darba līguma uzteikumu. Plašāku informāciju par uzteikuma iemesliem skatīt sadaļā «Darba devēja uzteikums». 2. Jānoskaidro, vai darbinieks grozījumiem; ja arodbiedrība nav sniegusi atbildi likumā noteiktajā termiņā un darba devēja vēstulē noteiktajā kārtībā, tad darba devējs izsniedz
Mazākumdalībnieku, obligacionāru un priekšrocību akciju turētāju aizsardzība Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata Mazākumdalībnieku, obligacionāru un priekšrocību akciju turētāju aizsardzība
Uzņēmuma aizsardzība pret reiderismu un tipiskākās reiderisma īstenošanas shēmas Riska vadības rokasgrāmata Uzņēmuma aizsardzība pret reiderismu un tipiskākās reiderisma īstenošanas shēmas
94. pants. Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā Darba likuma komentāri 94. pants. Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā ) Darba devējam sūdzības jāizskata un jāsniedz atbilde par pieņemto lēmumu nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu kalendāra dienu laikā pēc sūdzības trešo daļu darba devējs nav tiesīgs radīt jebkādas nelabvēlīgas sekas darbiniekam sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu, ierobežojot
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā Darba likuma komentāri 14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā , jo tiesība uz nodarbinātību ir viena no cilvēka pamatbrīvībām). Drošība, veselības aizsardzība un higiēna darbā Šis pienākums ietver DL un Darba Latvijā, jāatrunā arī konfidencialitātes jautājumi un komercnoslēpuma aizsardzība. Ja veikt darbu Latvijā nosūtīti vairāki darbinieki, darba devējs (1) Ja darba devējs no citas Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā , tad neatkarīgi no darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma šim nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības : 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku; 2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; 3) darba samaksu, tajā skaitā piemaksas par darbu
Vērtēšanas piemērs Finanšu vadības rokasgrāmata 12,30 14,47 11,88 Aizsardzība 9,96 11,26 21,02 11,54 Bizness/Patērētāju pakalpojumi 1,17 1,40 1,90 1,28 1,55 Aizsardzība 9,82 12,70 14,61 11,74 11,66 11,88 Aizsardzība 7,59
Darba aizsardzības rokasgrāmata Darba aizsardzības rokasgrāmata aizsardzība skar katru, kurš atrodas vai plāno atrasties darba attiecībās vai nu kā darba devējs, vai nodarbinātais. Kaut arī praksē darba drošība vairāk Kā nodrošināt drošu darba vidi, mazināt riskus un novērst nelaimes gadījumus darbā? Darba vides riska faktori sastopami visās tautsaimniecības nozarēs un var ietekmēt lielu skaitu nodarbināto, tāpēc jebkuram darba devējam ir pienākums nodrošināt drošu un veselībai nekaitīgu darba vietu. Iespējams , ikdienas situācijās pat neaizdomājamies, ka pat sīki, traucējoši faktori var ne tikai mazināt darba spējas, bet arī atstāt paliekošas sekas veselībai bīstamos apstākļos strādājoši darbinieki. Tādēļ aizvien vairāk darba devēju apzinās, ka normatīvajos aktos noteiktais pienākums nodrošināt
Jaunākā tiesu prakse darba tiesību jautājumos Tiesvedības rokasgrāmata Jaunākā tiesu prakse darba tiesību jautājumos termiņš» ietilpst Darba likuma 29.nodaļā «Darbinieka aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības» un paredz darbinieka tiesības vērsties tiesā aizsardzība, izbeidzot darba tiesiskās attiecības», otrkārt, Darba likuma 122.panta gramatiskais formulējums un Darba likuma sistēma ir vērsta tieši kolēģijas 2017.gada 23.maija spriedumu un izbeidza tiesvedību lietā, kurā darbiniece prasīja atzīt par spēkā neesošu darba devēja uzteikumu, atjaunot viņu darbā, kā arī piedzīt atlīdzību par darba piespiedu kavējuma laiku un atzīt vienošanos ar darba devēju par spēkā neesošu daļā. Lietā nebija strīda , ka darbiniece bija nokavējusi Darba likuma 122.pantā noteikto viena mēneša termiņu, kurā var celt prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā