Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līgums uz nenoteiktu laiku
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums uz nenoteiktu laiku
- kā darba drošība, darba higiēna, ugunsdrošība un darba aizsardzība; 2.7. neizpaust iegūto informāciju par Darba devēju vai tā darbību, kas ir iegūta
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods
- , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
- , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
- pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2
18. pants. Darba koplīguma puses
Darba likuma komentāri
- 18. pants. Darba koplīguma puses
- drošības un veselības aizsardzībā, uzraudzīt, kā darba tiesiskajās attiecībās tiek ievēroti normatīvie akti, darba koplīgums un darba kārtības noteikumi
- (1) Darba koplīgumu uzņēmumā slēdz darba devējs un darbinieku arodbiedrība vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, ja darbinieki nav apvienojušies
- arodbiedrībā. (2) Darba koplīgumu nozarē vai teritorijā (turpmāk arī – ģenerālvienošanās) slēdz darba devējs, darba devēju grupa, darba devēju
- organizācija vai darba devēju organizāciju apvienība ar arodbiedrību apvienību, kura apvieno vislielāko strādājošo skaitu valstī, vai arodbiedrību, kas
- ģenerālvienošanos paredzētas šo apvienību (savienību) statūtos. Darba devējs, darba devēju grupa, darba devēju organizācija vai darba devēju organizāciju
134. pants. Nepilns darba laiks
Darba likuma komentāri
- 134. pants. Nepilns darba laiks
- attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālo darba laiku. Minētā aizsardzība īpaši svarīga tiem darbiniekiem, kuri atbilstoši
- (1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba
- laiku. (2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu
- ) Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku. (4) Darbinieka
- atteikšanās pāriet no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai
9. pants. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Darba likuma komentāri
- kaitējumu. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļā noteikta darbinieka aizsardzība situācijās, kad darbinieks darba tiesisko attiecību laikā
- tiesībām, sniedz patiesu, faktiem atbilstošu informāciju. Likums liedz darba devējam sodīt darbinieku vai radīt viņam nelabvēlīgas sekas. Darba tiesiskajās
- attiecībās kā soda veids paredzēts disciplinārsods, izsakot piezīmi vai rājienu. Savukārt nelabvēlīgas sekas darbiniekam var radīt tādi darba devēja
- institūcijām (piemēram, Valsts darba inspekcijā, Valsts ieņēmumu dienestā, Patērētāju tiesību aizsardzības centrā, prokuratūrā u.c.), sniegtajai informācijai
- nav jābūt saistītai tikai ar kādiem darba devēja pārkāpumiem, kas skar dabinieka intereses. Tā var būt jebkura informācija par noziedzīgu nodarījumu
151. pants. Papildatvaļinājums
Darba likuma komentāri
- , ka papildatvaļinājuma ilgums var būt tikai viena darba diena un komentējamā panta daļās nav noteikta darbinieka darba vietas aizsardzība viņa prombūtnes laikā
- ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, – trīs darba dienas; 2) darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, – ne mazāk kā trīs darba dienas; 3) darbiniekiem
- , kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, – ne mazāk par vienu darba dienu. (2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt
- , izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis. (Ar grozījumiem
- , jāatceras, ka tā noteikta DL 149. panta sestajā daļā. Tā nosaka darba devēja pienākumu darbiniekam nodrošināt tādu darba apstākļu un nodarbinātības