Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Organizācijas reputācijas vadības un reputācijas riska vadības ietvars
Riska vadības rokasgrāmata
- vai produkcijas piegādes ieinteresētajām pusēm, kā arī stabilākas un iedvesmojošākas darba vides veidošanu organizācijas darbiniekiem. Savukārt reputācijas riska
- un attīstība, vērtību aizsardzība un darbinieku iesaistīšana, kas ietekmē organizācijas reputāciju un vienlaikus arī ieinteresēto pušu uzticēšanos (sk. attēlu
- ir nepieciešamā kompetence un prasmes, piesaiste, kā rezultātā pakalpojumi tiek saņemti savlaicīgāk. Vērtību aizsardzība Lai organizāciju aizsargātu
- darba apstākļu nodrošināšana; vide – kaitīgās ietekmes uz vidi (zeme, gaiss, ūdens un ekosistēmas), ko izraisījusi produktu ražošana vai pakalpojumu
- , īstenojot organizācijas pamatfunkcijas, tai skaitā nodrošinot darbinieku drošību, privātumu, darba tiesības; dalība biedrībās un sabiedriskajās
3. pants. Darbinieks
Darba likuma komentāri
- atspoguļojamā informācija noteikta likuma 28., 39. un 40. pantā. Savukārt likuma 41. pantā noteikta regulācija (darbinieka aizsardzība) situācijās, kad darba
- Darbinieks ir fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā. Komentē Rita Dindune
- Praksē nereti jautā, vai termins «darbinieks» ir identisks terminam «darba ņēmējs» un arī vai to piemērošana ikdienā ir pieļaujama, nešķirojot
- situācijas, kādās tie ir jālieto. Jāpaskaidro, ka starp terminu «darbinieks» un «darba ņēmējs» ir būtiska atšķirība. Turklāt ir novērots, ka abus terminus
- . Par darbinieku tiek uzskatīta fiziska persona, ar kuru ir noslēgts darba līgums, saskaņā ar kuru par nolīgto darbu ir paredzēta darba samaksa un noteikto darbu