Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
11. pants. Darbinieku pārstāvju tiesības un pienākumi
Darba likuma komentāri
- , kuras nodrošina pilnīgu informētību par uzņēmuma ekonomisko un finansiālo stāvokli – darbinieka pārstāvis var nekavējoties pieprasīt, bet darba
- pārstāvjiem piešķir tiesības izvērtēt uzņēmuma vadītāju pieņemto lēmumu likumību, kas ir tiešā vai netiešā saistībā ar darbinieku skaitu, darba samaksām
- , nodarbinātību, darba līgumu saistību izpildi. Saistībā ar darba līgumu laušanu DL pat paredz, ka, pirms pieņem lēmumu par darbinieku skaita
- samazināšanu, kolektīvo atlaišanu, obligāti nepieciešams konsultēties ar darbinieku pārstāvjiem. DL nosaka daudzus gadījumus, kad darba attiecību
- «konsultēšanās» DL izpratnē ir viedokļu apmaiņa, dialogs starp darbinieku pārstāvjiem un darba devēju. Likumā nav noteikts, ka darba devējiem un darbiniekiem
Maksātnespējīgas sabiedrības kreditoru interešu aizsardzība situācijā, kad, pastāvot neizpildītām saistībām, veikta sabiedrības reorganizācija mantas nodalīšanas ceļā
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- Maksātnespējīgas sabiedrības kreditoru interešu aizsardzība situācijā, kad, pastāvot neizpildītām saistībām, veikta sabiedrības reorganizācija mantas nodalīšanas ceļā
- Kreditoru interešu aizsardzība maksātnespējas procesā nav atkarīga no tā, vai sadalāmās sabiedrības dalībnieki, valdes vai padomes locekļi
- . Šāds apsvērums ir kļūdains, jo kreditoru interešu aizsardzība maksātnespējas procesā nav atkarīga no tā, vai sadalāmās sabiedrības dalībnieki
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas
Darba likuma komentāri
- 14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas
- sniedzēja starpniecību; e) veselības aizsardzība, darba drošība un higiēna darbā; f) aizsardzības pasākumi attiecībā uz grūtnieču vai sieviešu nodarbinātību
- (1) Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu citā Eiropas Savienības dalībvalstī vai Eiropas Ekonomikas zonas valstī, neatkarīgi no darba
- līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamā likuma ir pienākums šim darbiniekam nodrošināt tādus nodarbinātības noteikumus un darba apstākļus
- , kuri atbilst attiecīgās valsts normatīvajiem aktiem vai darba koplīgumiem, kas atzīti par vispārsaistošiem. (2) Darba devējam, kas nosūta darbinieku
- un pakļauties uzraudzības un kontroles institūciju prasībām, uz kuru darbinieks tiek nosūtīts. (3) Darba devējam, kas nosūta darbinieku veikt darbu citā
Traumatisma faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- par apmācību darba aizsardzībā. Apmācība par dažādiem drošības jautājumiem ietver: instruktāžas – piemēram, ugunsdrošībā, darbā ķīmijas kabinetā; specifisku
- Traumatiskie riski ir visi tie riska faktori, kas var izraisīt nelaimes gadījumus darbā, un tiem ir vai var tikt pakļauts jebkurš darbinieks
- – gan tas, kurš visu darba laiku pavada birojā, gan strādājošais būvniecības uzņēmumā, kas cilvēku apziņā stereotipiski tiek nosaukta kā bīstamākā nozare
- , obligāti nav jāstrādā ar darba aprīkojumu. Nelaimes gadījuma cēlonis var būt arī nekārtīga darba vide, piemēram, pārvietošanās ceļos atstāti
- ! Darba vidē var notikt ļoti dažādi nelaimes gadījumi. Tajos var ciest jebkurš darbinieks! Biežākais darbā notikušo nelaimes gadījumu cēlonis ir nedroša