Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Drošībai kļūst aizvien lielāka nozīme
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- gan darba devēji, gan darba ņēmēji. Problēmnozares darba aizsardzībā katru gadu būtiski nemainās – tā ir mežsaimniecība, smago metālu apstrāde
- uzņēmuni. Krīzes gados daudzi likvidējās. Pēc tam tiem, kas vēl strādāja, darba aizsardzība nebija primārais jautājums, tika domāts par biznesa attīstību
- LDDK. To apliecina arī a/s «Severstaļlat» pieredze, ka pats galvenais ir iesaistīt cilvēkus darba aizsardzībā, motivēt viņus strādāt pareizi
- 2013. gads Valsts darba inspekcijas (VDI) dati liecina, ka 2013. gadā nelaimes gadījumos cietuši 1594 darbinieki. Tostarp 1346 nelaimes gadījumi
- , uzskata VDI eksperti. Līdz ar to var secināt, ka par darba aizsardzību tiek runāts un domāts vairāk. Turklāt par darba aizsardzību aizdomājoties
Traumatisma faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- ar darba aizsardzību saistītā informācija ir regulāri jāatkārto gan rakstiskā, gan mutiskā formā. To sauc par apmācību darba aizsardzībā. Apmācība
- iespējamos veicamos pasākumus, tāpēc papildu informāciju var meklēt šīs rokasgrāmatas specifisko nozaru nodaļās (sk. 5. nodaļu «Darba aizsardzība atsevišķās nozarēs»).
- Aigars Bičeks, SIA «Leilands un Putnis» Linda Matisāne, Dr.med., arodslimību ārste, darba aizsardzības eksperte Traumatiskie riski ir visi tie riska
- faktori, kas var izraisīt nelaimes gadījumus darbā, un tiem ir vai var tikt pakļauts jebkurš darbinieks – gan tas, kurš visu darba laiku pavada
- ) vai ārēji ap- stākļi (piemēram, vējš, kas sagāž ārā sakrautos priekšmetus). Tomēr, lai notiktu nelaimes gadījums, obligāti nav jāstrādā ar darba
158. pants. Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
Darba likuma komentāri
- 158. pants. Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
- pierādījumiem, piemēram, personas paraksts par instruktāžu darba aizsardzībā, piešķirto darba e-pastu, paraksts par preču pieņemšanu vai nodošanu u.c
- Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā piemēro naudas sodu darba devējam – fiziskajai personai – no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas
- sods naudas soda veidā, ja darba devējs nodarbina darbinieku bez rakstveida darba līguma noslēgšanas. Varētu rasties jautājums, kā tad var konstatēt
- , ka darbinieks tiek nodarbināts, ja nav rakstveida darba līguma? Minētais tiek konstatēts ar dažādiem faktiem: liecinieku liecībām un/vai dokumentāliem
- ., kas raksturīgs darba tiesiskajām attiecībām. Piemērojamās soda naudas apmērs noteikts atšķirīgs atkarībā no tā, vai likuma pārkāpējs ir darba devējs