Kas ir kolektīvā atlaišana? Darba likuma 105. pants nosaka: (1) Kolektīvā atlaišana ir tāda darbinieku skaita samazināšana, ja atlaižamo darbinieku skaits 30 dienu laikā ir: 1
Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi? Kas darba devējam jāzina par darbinieku kvalifikācijas paaugstināšanas juridisko pusi?
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? Atbildi sniedz Darba likuma 87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības (1) Darbinieks pilnībā vai daļēji atbrīvojams
Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē Darba likuma 79. panta pirmā daļa nosaka, ka "darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību
Kas jāņem vērā, stājoties spēkā Darba likuma jaunajai nodaļai? Kas jāņem vērā, stājoties spēkā Darba likuma jaunajai nodaļai?
Darba vidi raksturojošie aspekti Latvijā uzlabojas Darba vidi raksturojošie aspekti Latvijā uzlabojas
Minimālais apjoms, kas ir jāpārzina uzņēmuma vadītājam par GDPR rokasgrāmata" abonentiem 11.1. Datu aizsardzība 11.1.1. Ievads – minimālais apjoms, kas ir jāpārzina uzņēmuma vadītājam par GDRP/jauno personas datu regulu 11.1.2. Klientu dati Abonēt
Ikvienam komersantam: izmaiņas normatīvajā regulējumā un aktuālā tiesu prakse un ārpustiesas parādu restrukturizācijas vadlīnijas 8.4.12. Maksātnespējīgas sabiedrības kreditoru interešu aizsardzība situācijā, kad, pastāvot
Arodslimības - parādās jaunas tendences mīksto audu bojājumi, tādi kā plecu periartrīts, elkoņa epikondilīts, uzskaita Labklājības ministrijā (LM). Pēc Valsts darba inspekcijas (VDI
Juridiskās nianses darbinieku prēmēšanā Darba devēji vēlas, lai darbinieki sasniedz arvien labākus darba rezultātus, un to sasniegšanas gadījumā īpaši pateikties darbiniekiem