Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
134. pants. Nepilns darba laiks
Darba likuma komentāri
- 134. pants. Nepilns darba laiks
- attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālo darba laiku. Minētā aizsardzība īpaši svarīga tiem darbiniekiem, kuri atbilstoši
- (1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba
- laiku. (2) Darba devējs nosaka nepilnu darba laiku, ja to pieprasa grūtniece, sieviete pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu
- ) Uz darbinieku, kas nodarbināts nepilnu darba laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, kas nodarbināts normālu darba laiku. (4) Darbinieka
- atteikšanās pāriet no normālā darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam vai citādai
9. pants. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Darba likuma komentāri
- kaitējumu. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļā noteikta darbinieka aizsardzība situācijās, kad darbinieks darba tiesisko attiecību laikā
- tiesībām, sniedz patiesu, faktiem atbilstošu informāciju. Likums liedz darba devējam sodīt darbinieku vai radīt viņam nelabvēlīgas sekas. Darba tiesiskajās
- attiecībās kā soda veids paredzēts disciplinārsods, izsakot piezīmi vai rājienu. Savukārt nelabvēlīgas sekas darbiniekam var radīt tādi darba devēja
- institūcijām (piemēram, Valsts darba inspekcijā, Valsts ieņēmumu dienestā, Patērētāju tiesību aizsardzības centrā, prokuratūrā u.c.), sniegtajai informācijai
- nav jābūt saistītai tikai ar kādiem darba devēja pārkāpumiem, kas skar dabinieka intereses. Tā var būt jebkura informācija par noziedzīgu nodarījumu
151. pants. Papildatvaļinājums
Darba likuma komentāri
- , ka papildatvaļinājuma ilgums var būt tikai viena darba diena un komentējamā panta daļās nav noteikta darbinieka darba vietas aizsardzība viņa prombūtnes laikā
- ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, – trīs darba dienas; 2) darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar īpašu risku, – ne mazāk kā trīs darba dienas; 3) darbiniekiem
- , kuru aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, – ne mazāk par vienu darba dienu. (2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt
- , izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis. (Ar grozījumiem
- , jāatceras, ka tā noteikta DL 149. panta sestajā daļā. Tā nosaka darba devēja pienākumu darbiniekam nodrošināt tādu darba apstākļu un nodarbinātības
Vibrācija
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- , tirpšanas sajūtu kāju pēdās. Praksē ir situācijas, kad likumdošana pieļauj attiecīgi samazināt darba laiku tā, lai nebūtu jālieto nekādi pretvibrācijas
- līdzekļi. Pieļaujamais atrašanās ilgums darba vietā, ja netiek lietoti pretvibrācijas līdzekļi, norādīts 3.1.5. tabulā. 3.1.5. tabula
- ? Darba aprīkojuma uzlabošana: novērst vibrāciju tieši vibrācijas rašanās vietās (rūpīgi nobalansēt kustīgās detaļas, lietot smērvielas u.tml
- ., - vibroabsorbcijas pamatā ir vibroenerģijas zudumu radīšana, piemēram, ar elektromagnētisko lauku, Fuko strāvu u.c. palīdzību. Darba aprīkojumu, kurš
- rada paaugstinātu visa ķermeņa vibrāciju, nodrošināt ar speciāliem vibrāciju slāpējošiem krēsliem (dibena paliktņiem). Darba aprīkojumu, kurš rada
Amata apraksta izstrādāšana
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- un prasmes – ētika, darba aizsardzība, ugunsdrošība, prasme organizēt darbu, sanāksmes utt. Amata tiesības – tiesības izriet no veicamajiem pienākumiem
- ir tiešais vadītājs, jo tas dod darba uzdevumus, novērtē darba rezultātus, ja nepieciešams, prioritē darba uzdevumus. Ja hierarhiski augstāks
- funkcionālā pakļautībā darbinieks var atrasties, pildot atsevišķus darba pienākumus projektā – pienākumi tiek veikti funkcionālā vadītāja, šajā gadījumā
- , bet tas ir pienākums, kuru pilda arhivārs papildus saviem amata pienākumiem. Iemesls – nav normāla darba laika slodze arhivāra amatā un iestādes vadītājs
- , piemēram, kalendārais gads ietver 222 darba dienas, no tām 4 kalendārās nedēļas ir ikgadējais atvaļinājums. Formula nozīmības aprēķināšanai procentos varētu