Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
Darba likuma komentāri
- 109. pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
- stāvoklī vai baro bērnu ar krūti, darba devējs ir tiesīgs prasīt ārsta atzinumu. Darbiniecei, kura baro bērnu ar krūti, aizsardzība laika periodā
- ir tiesīgs izsniegt darba līguma uzteikumu. Jāatzīmē, ka ne visos darba devēja uzteikuma gadījumos minētās kategorijas darbiniekiem ir aizsardzība
- gadījumos likumā paredzēta personu ar invaliditāti aizsardzība. Jāatzīst, ka ne vienmēr darba devējs ir informēts par faktu, ka darbinieks ir persona
- (1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu
- ., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā. (2) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš atzīts par personu ar invaliditāti, izņemot
Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
- regulējošajos normatīvajos aktos ietvertās prasības, tādas kā darba drošība, darba higiēna, ugunsdrošība un darba aizsardzība; 2.7. neizpaust iegūto
- Paraugs DARBA LĪGUMS Nr.____ [vieta] [datums] [vārds, uzvārds vai firma], [personas kods vai vienotās reģistrācijas nr.], [adrese], [juridiskām
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese
- , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
- , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba