Juridiskie riski Eksporta ceļvedis vienošanos par informācijas neizpaušanu. Jāatceras, ka intelektuālā īpašuma aizsardzība katrā valstī ir atšķirīga, tāpēc, eksportējot preci, kas satur
Kā un kur glabāt elektroniskos dokumentus/datus? Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata no mākoņskaitļošanas iespēju izmantošanas? Lūk, 5 galvenie: ātra informatīvās sistēmas ieviešana; centralizēta, nevis fragmentāra datu aizsardzība
Meža inventarizācijas pienākums Meža nozares rokasgrāmata augsnes zinātnē, meža ekoloģijā un dabas aizsardzībā. Fiziska persona nevar pretendēt uz sertifikātu sešus mēnešus pēc sertificēšanas institūcijas lēmuma , dendroloģijā, meža botānikā, meža taksācijā, mežierīcībā, mežkopībā, meža atjaunošanā, meža augsnes zinātnē, meža ekoloģijā un dabas aizsardzībā. Prasība , meža taksācijā, mežierīcībā, mežkopībā, meža atjaunošanā, meža augsnes zinātnē, meža ekoloģijā un dabas aizsardzībā, attiecas arī uz personu, kas personu darbības uzraudzības kārtība» V nodaļu). Sertifikāta darbība tiek apturēta 10 darba dienu laikā pēc fakta konstatēšanas. Sertificēšanas institūcija
Emocijas darba vietā Emocijas darba vietā un var ietekmēt uzņēmumu un komandu produktivitāti. Emocijām ir nozīmīga loma gan kolektīva attiecību kontekstā, gan darbā ar klientiem, kā arī motivēšanas 2020.gada 22.septembris - 2020.gada 22.septembris
Darba strīdi un to risināšana Darba strīdi un to risināšana Izdevniecība “Dienas Bizness” sadarbībā ar ZAB “SORAINEN” organizē tiešsaistes semināru “Darba strīdi un to risināšana”. Ar nepieciešamību risināt darba strīdu var saskarties ikviens darba devējs. Īpaši tad, ja dažādu apstākļu ietekmē darba devējs vairs nevar nodrošināt atsevišķiem vai vairākiem darbiniekiem līdzšinējos nodarbinātības noteikumus. Tāpat arī jebkurš darbinieks, nerodot savam darba tiesību jautājumam pieņemamu risinājumu uzņēmuma ietvaros, var savu aizskarto tiesību un interešu aizsardzībai izvēlēties celt prasību tiesā vai vērsties Valsts darba inspekcijā. Ņemot vērā iepriekš minēto, darba strīdi ir viena no populārākajām civillietu kategorijām, kas tiek izskatītas Latvijas Republikas tiesās. Izplatītākie strīdi 2021.gada 3.jūnijs - 2021.gada 3.jūnijs
118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja Darba likuma komentāri (1) Uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma ieguvējam. (2) Uzņēmuma nodevējs šā likuma izpratnē ir ikviena fiziskā vai juridiskā persona, kura uzņēmuma pārejas rezultātā zaudē darba devēja statusu . Uzņēmuma ieguvējs šā likuma izpratnē ir ikviena fiziskā vai juridiskā persona, kura uzņēmuma pārejas rezultātā iegūst darba devēja statusu. (3 ievērot iepriekš noslēgtā un uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošā darba koplīguma noteikumus līdz šā darba koplīguma izbeigšanās brīdim vai jauna darba koplīguma spēkā stāšanās brīdim, vai arī cita darba koplīguma noteikumu attiecināšanas brīdim. Viena gada laikā pēc uzņēmuma pārejas darba koplīguma
Krāpšanas vai iespējamo krāpšanas gadījumu atklāšana Riska vadības rokasgrāmata pārbaudi, izvērtējot iespējamo riska pakāpi uzticētajā darba jomā; veic plānotas pārbaudes, veidojot komisijas sastāvu no vairākām struktūrvienībām, kā arī pirms pieņemšanas darbā. Netipiski ciešas darbinieku attiecības ar klientiem vai sadarbības partneriem. Neapmierināti darbinieki, kuriem ir piekļuve , bet uzņemties svarīgus procesus veikt vieniem. Process Darba pienākumu sadalījuma trūkums svarīgos procesos un darījumos. Vājš vadības informācijas un ziņošanas process. Vāja iekšējās kontroles dokumentācija. Vāja fiziskā drošība un informācijas aizsardzība. Iestādes ; augstāka par vidējo skaitu neizdevušos pieteikumu mēģinājumi; sistēmas piekļūst ārpus parastā darba laika vai ārpus parastās darba vietas
Līgumu līkloči tiesiskajās attiecībās ar valdes locekli civiltiesisku līgumu pamata, joprojām ir izplatīta arī darba līgumu noslēgšana ar valdes locekļiem. Ņemot vērā dažādo iespēju daudzveidību, šajā rakstā
Neskaidrības, kas saistītas ar Trauksmes celšanas likumu var celt trauksmi, kas ir trauksmes cēlējs, kāda ir šo personu un viņa radinieku aizsardzība, kā arī izvirzītas prasības darba devējiem, kuriem ir vairāk
84. pants. Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās Darba likuma komentāri 84. pants. Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās konkrētā gadījumā papildus jāvērtē pēc konkurences ierobežojuma mērķa – darba devēja aizsardzība no tādas darbinieka profesionālās darbības, kas (1) Darbinieka un darba devēja vienošanās par darbinieka profesionālās darbības ierobežojumu (konkurences ierobežojums) pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās ir pieļaujama vienīgi tad, ja minētā vienošanās atbilst šādām pazīmēm: 1) tās mērķis ir aizsargāt darba devēju no tādas darbinieka profesionālās darbības, kas var radīt konkurenci darba devēja komercdarbībai, ņemot vērā darbinieka rīcībā esošo darba devēja aizsargājamo informāciju; 2 ) konkurences ierobežojuma termiņš nav ilgāks par diviem gadiem, skaitot no darba tiesisko attiecību izbeigšanās dienas; 3) attiecībā uz visu konkurences