Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- , ka tikai tie personas dati, kas ir nepieciešami attiecīgā nolūka sasniegšanai, var tikt iegūti un apstrādāti. Tātad darba devējs nedrīkst pieprasīt vairāk
- personas datus no darbiniekiem, kā tas ir nepieciešams. Gadījumos, ja mērķi ir iespējams sasniegt, neapstrādājot personas datus, tad darba devējam
- , lai izvērtētu kandidāta piemērotību attiecīgajam amatam. Atbilstoši Darba likuma 33. pantam it īpaši nav pieļaujams prasīt par grūtniecību, ģimenes
- uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme. Attiecībā uz sodāmību ir pieņemts, ka tam var būt nozīme veicamajā darbā tikai tādos gadījumos, kad
Darba aizsardzība biroju darbā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Darba aizsardzība biroju darbā
- stundas pie datora, tad šī sadaļa uz viņiem neattiecas. 2019. gadā Darba aizsardzības likumā tika pieņemti grozījumi, kuri ietekmē arī darba
- aizsardzības jautājumu risināšanu, ja uzņēmumā darbs tiek veikts ar datoru attālināti. Ar terminu «attālināts darbs» saprot tādu darba izpildes veidu
- , kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, bet pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic
- ar regulāru pārvietošanos. Starp biežākajām šāda darba veikšanas vietām minamas mājas, kopiestrādes telpas, citu uzņēmumu darba vietas (piemēram, klientu
- , fizisks vai garīgs darbs, darba ilgums, citi darba vides riska faktori u.c.). Ministru kabineta 2009. gada 28. aprīļa noteikumi Nr. 359 «Darba
Darba koplīgums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba koplīgums
- pārstāvjiem. Vispārīgo noteikumu sadaļa. Tajā tiek norādīta vispārīga informācija par: darba koplīguma noslēgšanas pamatojumu
- , piemēram, Darba likumu, Darba aizsardzības likumu, Arodbiedrību likumu u.c.; darba koplīguma attiecināšanu uz visiem darbiniekiem sadaļā
- , tad darba koplīgumā jānorāda ne tikai tā apmērs, bet arī pabalsta saņēmēja pienākums – iesniegt rakstveida iesniegumu, uzrādot faktu un radniecību
- dokumentus. Papildus ieteicams darba koplīgumā skaidri noteikt, vai pabalsts izmaksājams vienam vai katram ģimenes loceklim, ja viņi visi strādā pie viena
- un tā paša darba devēja; pabalsts sakarā ar darbinieka stāšanos laulībā. Arī šī pabalsta saņemšanas gadījumā nosakāms ne tikai tā apmērs, bet arī