Darbinieka un darba devēja vienošanās Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darbinieka un darba devēja vienošanās
Atvaļinājumi bez darba samaksas saglabāšanas Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Atvaļinājumi bez darba samaksas saglabāšanas likuma izpratnē un dokumentu pārvaldībā: 1. darbiniekam ir tiesības pieprasīt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas un darba devēja stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet neieskaita ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā (Darba likuma 153.panta pirmā daļa), 2 . Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā (Darba likuma 153.panta 1.1 daļa), 3) darbiniekam , kurš pilda dienestu Latvijas Republikas Zemessardzē, ja par viņa iesaisti Zemessardzes uzdevumu izpildē vai apmācībā darba devēju informē Zemessardzes vienības komandieris dienestu Zemessardzē regulējošos normatīvajos aktos noteiktajā termiņā un kārtībā. Atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas
Darba laika uzskaites tabeles Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darba laika uzskaites tabeles
Rīkojums par papildu darba noteikšanu Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Rīkojums par papildu darba noteikšanu
Rīkojums par darba dienas pārcelšanu Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Rīkojums par darba dienas pārcelšanu
Darba devēja uzteikums Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darba devēja uzteikums personas vārds un uzvārds, tad var norādīt arī to). Ja darbinieks ir vairāku arodbiedrību biedrs un tās norādījis darba devējam, tad šajā vēstulē darba , labāk tos pielikt kā dokumenta pielikumus. Līdz ar to saturā ietver galveno informāciju par pārkāpumu, darba devēja rīcību apstākļu noskaidrošanā un lēmumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu; ja adresāts ir vairākas arodbiedrības, tad vēstules beigās var norādīt informāciju, ka «atbilstoši Darba likuma 10.panta trešās daļas prasībām arodbiedrībām jāsniedz vienots lēmums»; norādi uz pielikumiem, ja darba devējs tos pievieno; dokumenta autora izsniedz darbiniekam uzteikumu; ja arodbiedrība nesniedz atbildi noteiktajā termiņā, tad darba devējs izsniedz darbiniekam uzteikumu
Darbinieka un darba devēja vienošanās Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata Darbinieka un darba devēja vienošanās . Kā izprotams Darba likumā noteiktais pamats? Tā kā likumā nav noteikta viena no pusēm kā darba tiesisko attiecību izbeigšanas iniciators, tad tas var būt gan darbinieks, gan darba devējs. Savukārt likumā noteiktais nosacījums «savstarpēji vienojoties» norāda, ka attiecīgajai otrai pusei nav pienākuma pieņemt vienas puses izteikto priekšlikumu. Līdz ar to minēto pantu kā darba tiesisko attiecību izbeigšanu var piemērot tikai tad, ja puses ; 6. pušu parakstus. Kā pēdējais dokuments darba tiesisko attiecību izbeigšanai tiek izdots rīkojums, kurā var ietvert: 1. dokumenta izstrādāšanas ), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – darba tiesisko attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz pušu vienošanos, norādot tās