58. pants. Atstādināšana no darba Darba likuma komentāri 58. pants. Atstādināšana no darba (1) Atstādināšana no darba ir ar darba devēja rakstveida rīkojumu noteikts pagaidu aizliegums darbiniekam atrasties darba vietā un veikt darbu , par atstādināšanas laiku viņam neizmaksājot darba samaksu. (2) Darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija. (3) Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba, ja šis darbinieks , veicot darbu vai arī atrodoties darba vietā, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī, kā arī citos gadījumos, kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm. (4) Ja darbinieka
81. pants. Darba gaita Darba likuma komentāri 81. pants. Darba gaita (1) Darbiniekam savu darba pienākumu ietvaros ir pienākums rūpēties par to, lai pēc iespējas novērstu vai mazinātu šķēršļus, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, kā arī par to, lai pēc iespējas novērstu vai mazinātu draudošus vai jau radušos zaudējumus . Izņēmums pieļaujams tikai tajā gadījumā, kad šāda rīcība darbiniekam nav pa spēkam, nav no viņa taisnīgi sagaidāma vai arī to aizliedzis darba devējs. (2 ) Darbiniekam ir pienākums nekavējoties paziņot darba devējam par šā panta pirmajā daļā minētajiem šķēršļiem, zaudējumu rašanās draudiem darba pienākumu ietvaros darbiniekam ir pienākums rūpēties par to, lai pēc iespējas novērstu vai mazinātu šķēršļus, kas nelabvēlīgi ietekmē
Darba aizsardzības organizēšana Darba aizsardzības rokasgrāmata Darba aizsardzības organizēšana Kādiem dokumentiem jābūt uzņēmumā? Amata aprakstam darba aizsardzības speciālistam vai darba aizsardzības vecākajam speciālistam vai rīkojumam par atbildīgo par darba aizsardzību uzņēmumā. Rīkojumam, tāpat kā amata aprakstam, vajadzētu būt izvērstam, lai norīkotais nodarbinātais zinātu kompetentu institūciju»). Šajos noteikumos minēti arī gadījumi, kad darba devējs kompetento institūciju var nepieskaitīt. darba aizsardzības zina, kā veiksmīgāk uzlabot drošību darba vidē. Kā pareizi nosaukt un norīkot darba aizsardzības speciālistu? Saskaņā ar MK 23.05.2017 klasifikators) ar darba aizsardzību ir saistītas šādas profesijas: 1219 33 Darba aizsardzības struktūrvienības vadītājs (nepieciešama vismaz pirmā
Darba aizsardzības budžets Darba aizsardzības rokasgrāmata Darba aizsardzības budžets finansējums Darba aizsardzības, ugunsdrošības un elektrodrošības uzdevumi Uzdevumu veikšanas biežums 1. Darba aizsardzībā: - darba aizsardzības sistēmas izvērtēšana un darba vides risku novērtēšana, ja to veic kompetents speciālists vai kompetenta institūcija darba aizsardzībā Reizi gadā - obligāto veselības pārbaužu veikšana Reizi gadā ar vakcinācijas grafiku - paaugstinātas bīstamības darba aprīkojuma (t.sk. bīstamo iekārtu) pārbaužu veikšana Reizi gadā 2002. gada 6. augusta noteikumu Nr. 343 «Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju» 12. un 14. punktu) Saskaņā ar uzņēmumā noteikto
Darba vides laboratoriskie mērījumi Darba aizsardzības rokasgrāmata Darba vides laboratoriskie mērījumi . Gada periods Darba kategorija Gaisa temperatūra (°C) Gaisa relatīvais mitrums (%) Gaisa kustības ātrums (m /s) 1. Gada aukstais periods (vidējā gaisa temperatūra ārpus darba telpām +10°C vai mazāk) I1 19,0 ārpus darba telpām vairāk par +10°C) I1 20,0–28,0 30–70 0,05–0,15 II2
Sodu sistēma darba aizsardzībā Darba aizsardzības rokasgrāmata Sodu sistēma darba aizsardzībā Kāpēc tapa nodaļa par sodu sistēmu darba aizsardzībā? Līdz šim «Darba aizsardzības rokasgrāmatā» sadaļa par sodu sistēmu, kas tiek izmantota darba aizsardzībā, nebija iekļauta. Šobrīd šī sadaļa ir tapusi nevis tāpēc, ka ir radīti jauni sodi vai tāpēc, ka Valsts darba inspekcija plāno aktīvāk iekļauti kādā vienā kopīgā likumā, kā tas bija līdz šim, bet gan tiks iekļauti katras nozares specifiskajā likumā. Minētā iemesla dēļ sodi par darba aizsardzības prasību pārkāpumiem kopš 2019. gada 31. oktobra ir iekļauti Darba aizsardzības likuma VI nodaļā. Jaunā sistēma stājās spēkā 2020. gada 1 apmēru salīdzinājums (sodus piemēro tikai darba devējam) Pārkāpuma būtība Līdz reformai Pēc reformas (naudas soda