Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Datu minimizēšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- -ar-tiem-apstr%C4%81des-darb%C4%ABbas-veidiem-attiec%C4%ABb%C4%81-uz-kuriem-ir-j%C4%81veic-nov%C4%93rt%C4%93jums-par-ietekmi-uz-datu-aizsardz%C4%ABbu-NIDA1.pdf
- Precizējot nolūkus, kādiem darba devējs vāks un apstrādās darbinieka personas datus, ir jāņem vērā arī datu minimizēšanas princips, kas nosaka
- , ka tikai tie personas dati, kas ir nepieciešami attiecīgā nolūka sasniegšanai, var tikt iegūti un apstrādāti. Tātad darba devējs nedrīkst pieprasīt vairāk
- personas datus no darbiniekiem, kā tas ir nepieciešams. Gadījumos, ja mērķi ir iespējams sasniegt, neapstrādājot personas datus, tad darba devējam
- , lai izvērtētu kandidāta piemērotību attiecīgajam amatam. Atbilstoši Darba likuma 33. pantam it īpaši nav pieļaujams prasīt par grūtniecību, ģimenes
Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā
Riska vadības rokasgrāmata
- vadlīnijas personāla datu apstrādes jomā[1] (turpmāk – Vadlīnijas). Vadlīnijas izstrādātas, lai precizētu pārziņu – darba devēju – un to nolīgto
- personālvadībā, jo bez līguma kā tiesiskā pamata starp darba devēju un darba ņēmēju ir norādītas citas (plašākas) darba devēja iespējamās leģitīmās
- ? Darbinieku atlase ir viens no pirmajiem soļiem personas datu apstrādē uzņēmumā. Potenciālie darba pretendenti nereti savos CV norāda datus, kas netiek
- prasīti darba sludinājumā (un nebūtu jānorāda), piemēram, personas kods, dzimšanas datums. Lai izvairītos no datu apstrādes, kas nav nepieciešama, veicot
- darbinieku atlasi, darba sludinājumā var pievienot iepriekš sagatavotu CV formu tikai ar vajadzīgajām sadaļām, lai novērtētu kandidāta atbilstību