Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
12. pants. Apdrošināšanas iemaksas
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- veidiem, kuriem tā pakļauta, saņem apdrošināšanas pakalpojumus. Piemēram, darba ņēmējs ir pakļauts pensiju, darba negadījumu, invaliditātes, maternitātes
- un slimības apdrošināšanai un nav pakļautas sociālajai apdrošināšanai bezdarba gadījumā un apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā
- un arodslimībām. Līdz ar to gadījumā, ja pašnodarbinātā persona paliek bez darba vai iestājas nelaimes gadījums darbā, tai nav tiesības pretendēt uz attiecīgu
- jau no pirmās dienas, kad iegūst darba ņēmēja statusu, neatkarīgi no tā, vai dažādu apstākļu dēļ darba devējs ir vai nav veicis obligātās iemaksas. Pārējām
- , ka iemaksa dod tiesības saņemt pakalpojumus. Darba ņēmēji ir izņēmums – viņi paši iemaksas neveic, to dara darba devējs. Sociālās apdrošināšanas
Sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- vai EEZ dalībvalsts rezidents. ^ Ārvalstu darba ņēmējs, uz kuru neattiecas Padomes regulas Nr. 1408/71 noteikumi. ^ Tai skaitā ārvalstu darba devējs
- . gada likme, % 2019. gada likme, % Obligāto iemaksu likme darba ņēmējam, kurš apdrošināts visos sociālās apdrošināšanas veidos 34,09
- 34,09 35,09 35,09 Obligāto iemaksu likme darba ņēmējam, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības uz valsts vecuma pensiju
- , vai darba ņēmējam, kas ir I vai II grupas invalīds vai izdienas pensijas saņēmējs vai III grupas invalīds – valsts speciālās pensijas saņēmējs[1
- un ir reģistrējusies kā saimnieciskajā darbā gūtā ienākuma nodokļa maksātāja 26,19 26,38 27,27 27,27 Obligāto iemaksu likme
3. pants. Sociālās apdrošināšanas jēdziens un pamatprincipi
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- tika palielinātas par 1%, no kurām 0,5% maksā darba devējs un 0,5% – darba ņēmējs. Šis maksājums tiek novirzīts tieši valsts budžetā. 2017. gada 14
- vai tās apgādībā esošo personu risku zaudēt darba ienākumu sakarā ar sociāli apdrošinātās personas slimību, invaliditāti, maternitāti, bezdarbu, vecumu
- , nelaimes gadījumu darbā vai saslimšanu ar arodslimību, bērna kopšanu, kā arī papildu izdevumiem sakarā ar sociāli apdrošinātās personas vai tās
- iestāšanās dēļ. Sociālā riska gadījumi, kad tiek piešķirts sociālās apdrošināšanas pakalpojums un piešķirti pabalsti, kas faktiski aizstāj darba algu
- , ir: aiziešana pensijā; kļūšana par bezdarbnieku; došanās grūtniecības un pēcdzemdību atvaļinājumā; pārejoša darba nespēja sakarā ar bērna kopšanu
Pilnvarojuma līguma regulējums
Personāla vadības rokasgrāmata
- Arī pilnvarojuma līgums ir CL regulēts līguma veids. Ar pilnvarojuma līgumu viena puse (pilnvarnieks, uzdevuma ņēmējs) uzņemas izpildīt otrai
- cēlies nekāds zaudējums, tad šis pienākuma neizpildījums nedod pēdējam tiesību ne uz kādām prasībām.[3] Pretēji ir darba līgumā un uzņēmuma līgumā, kur
- uzņemtās saistības izpildījums, neatkarīgi no iespējamiem zaudējumiem, ir būtisks un rada darba devējam un pasūtītājam prasījuma tiesības
- . pants darba līguma gadījumā, piemēram, paredz pretēju regulējumu – «ja kāds nepiegriež vajadzīgo uzmanību (..), izvēloties darbiniekus, un nepārliecinās
- līdzīgs arī darba līguma regulējumam, jo darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbinieka izdevumus saistībā ar darba pienākumu izpildi, kā arī darba