Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kā sniegt atgriezenisko saiti?
Personāla vadības rokasgrāmata
- kavēšana, nevīžīga attieksme, neliels brāķis) ir kā cerība, ka darba ņēmējs zina noteikumus, pats saprot kļūdu un labosies. Praksē tieši šīs sīkās rīcības
- vien darba ņēmējs to attiecina ne tikai uz darbu, bet uz sevi kā personību, tādējādi mazinot savu pašvērtējumu, kas vēlāk atspoguļojas zemā darba
- Atgriezeniskā saite ir jāsniedz tūlīt pēc pabeigta darba procesa, atklāta starpgadījuma darba procesā, labu darba rezultātu sasniegšanas vai kļūdas
- atstāj uz ziņas saņēmēju. 5.1.4. attēls. Ziņas 4 dimensijas. Tāpēc, formulējot ziņu, kas tiks pateikta darba darītājam, atgriezeniskās saites sniedzējam
- ir skaidri jādefinē ietekme, kādu darba darītāja rīcība/uzvedība ir atstājusi uz kopējo darba rezultātu un kādas attiecības tas vēlas veidot
20.2 pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana un veikšana no darba devēja vai ar darba devēju likuma “Par uzņēmumu ienākuma nodokli” izpratnē saistīta uzņēmuma piešķirto akciju pirkuma tiesību īstenošanas ienākuma darba ņēmējiem...
Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri
- 20.2 pants. Obligāto iemaksu apmēra noteikšana un veikšana no darba devēja vai ar darba devēju likuma “Par uzņēmumu ienākuma nodokli” izpratnē
- saistīta uzņēmuma piešķirto akciju pirkuma tiesību īstenošanas ienākuma darba ņēmējiem...
- devējs vai ar darba devēju saistīts uzņēmums likuma “Par uzņēmuma ienākuma nodokli” izpratnē, ja darba ņēmējs akciju pirkuma tiesību īstenošanas dienā
- spēkā 01.01.2021. Sk. Pārejas noteikumu 68. punktu) (1) Ienākums, kas gūts, īstenojot akciju pirkuma tiesības, kuras darba ņēmējam piešķīris darba
- ir izbeidzis darba attiecības ar darba devēju, attiecināms uz taksācijas periodu, kurā tika izbeigtas darba attiecības. (2) Darba devējs aprēķina
- obligātās iemaksas par katru darba ņēmēju, ar kuru ir izbeigtas darba attiecības un kuram sākotnēji tika piešķirtas akciju pirkuma tiesības, likuma
- darba ņēmējam, ar kuru ir izbeigtas darba attiecības, bija piemērojama darba attiecību pastāvēšanas pēdējā mēnesī. (3) Darba devējs obligātās iemaksas
Personības portrets un tā loma personāla atlases un novērtēšanas procesā
Personāla vadības rokasgrāmata
- darba ņēmējs un darba devējs kļūst par sinerģisku komandu. Tā kā atlases process netiek veikts, balstoties uz emocijām vai uz subjektīvu izpratni
- , kuri ilustrē un paspilgtina kandidāta spējas un iespējas organizācijā. Potenciālais darba ņēmējs mērķtiecīgi jāatlasa tikai un vienīgi profesionālo
- Personāla atlasē un novērtēšanā eksistē klišejas un zināšanas, kuras tiek izmantotas kā bāze praktiski jebkurā procesā. Tomēr, mainoties darba
- tirgus konjunktūrai, atlase kļūst arvien apgrūtinošāka divu iemeslu dēļ: Pirmkārt, darba meklētājs, vairākkārtēji apmeklējot darba intervijas, kļūst
- trenētāks pasniegt informāciju, vadoties pēc savas līdzšinējās pieredzes – standarta jautājumi, sagatavotas, pārdomātas atbildes. Darba meklētājs cenšas