Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba devēja rīkojums par darba tiesisko attiecību nodibināšanu
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- Darba devēja rīkojums par darba tiesisko attiecību nodibināšanu
- , uzvārdu, personas kodu un dzīvesvietu, nolīgto profesiju (amatu), profesijas kodu, struktūrvienības nosaukumu, darba tiesisko attiecību sākumu, darba
- līguma termiņu, ja tas noteikts uz noteiktu laiku, darba algas apmēru u.c. Rīkojumu par «lieku papīru» var uzskatīt gadījumos, kad
Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
- Paraugs DARBA LĪGUMS Nr.____ [vieta] [datums] [vārds, uzvārds vai firma], [personas kods vai vienotās reģistrācijas nr.], [adrese], [juridiskām
- personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese
- , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
- , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
- pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2
101. pants. Darba devēja uzteikums
Darba likuma komentāri
- 101. pants. Darba devēja uzteikums
- , arodbiedrības biedra kartes Nr.) Darba ņēmējs _____________ _____________ ___________ (paraksts) (vārds, uzvārds) (datums) Ja uzņēmumā saskaņā
- (1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām
- iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību; 2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja
- uzticību; 3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu; 4
- ) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; 5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis