Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Darba likuma komentāri
- svarīgs aizskārēja nodoms, bet gan tas, ka aizskartā persona kādas darbības ir uztvērusi kā aizskarošas.18 Protams, vien ar personas viedokli konkrētais
- diskriminējošas darbības, piemēram, nenodrošina apmācības darbiniecei, kura ir grūtniece20, vai iekārto biroja telpas tādā veidā, ka personai ar invaliditāti
- tiesībām nav iespējams attaisnot23, proti, ja tiek pierādīts, ka darba devējs ir veicis diskriminējošas darbības pret darbinieku, kas izpaudušās
40. pants. Darba līguma forma
Darba likuma komentāri
- izpratne ir diezgan plaša. Ar to saprotama darbinieka nodarbināšana uz darba līguma, uzņēmuma līguma, pakalpojuma līguma pamata, saimnieciskās darbības
- no tādas darbinieka profesionālās darbības, kas var radīt konkurenci darba devēja komercdarbībai, ņemot vērā darbinieka rīcībā esošo darba devēja
- profesijas ar augstu līdzības pakāpi, tad mazās grupas, kurās profesijas klasificētas atsevišķās grupās, kur apvienotas atsevišķu darbības jomu
- kabinetam, darbinieka apliecības izsniedz arī apsardzes nozares darbiniekiem. To paredz Apsardzes darbības likuma 10. panta otrā daļa, kas nosaka