Esi aktīvs uz izsaki savu viedokli par TM priekšlikumiem reformēt piespiedu nomas regulējumu! tiesību un pienākumu, un nodokļu regulējums visiem būtu identisks. Savukārt dalītajā īpašumā iesaistītajām pusēm nebūtu jārisina strīdi par to, kuras
Strīdu risināšana: veidi un būtiskākās lietas, kas būtu jāņem vērā un jāzina katram uzņēmējam 7.3.1. Šķīrējtiesu veidi 7.3.2. Šķīrējtiesām pakļautie strīdi 7.3.3. Vienošanās par strīda nodošanu izšķiršanai šķīrējtiesā
Nepareizi piedzīts nodokļu maksājums. Kā rīkoties? iestājas VID pienākums aprēķināt un fiziski izmaksāt nodokļu maksātājiem nokavējuma naudu. Tāpat strīdi bija par šīs izmaksājamās nokavējuma naudas apmēru
Juridiskās nianses darbinieku prēmēšanā par prēmijas neizmaksāšanu vai samazināšanu, jo darbinieks šajās tiesiskajās attiecībās ir vājākā puse. Tāpēc var rasties strīdi, ka šāda piekrišana nav tikusi
Līgumu līkloči tiesiskajās attiecībās ar valdes locekli sabiedrībā[1]. No KL un Civillikuma izriet, ka ar valdes locekļiem var tikt slēgti dažādi civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma
Līdervadība – organizācijas kultūras veidotāja darba mūžā. Arī konflikti ir vērsti uz iestādes attīstību, nevis uztvert to, ka strīdi ir tabu. Konfliktus nevar uztvert personīgi, tad nekad nebūs
Paraugs, kā izstrādāt uzņēmuma līgumu par reklāmas izgatavošanu un uzstādīšanu šī Līguma saistību izpildes termiņu pagarināšanu. 5.3. Visi strīdi, kas rodas starp Pusēm uz šī Līguma pamata, tiek risināti sarunu ceļā
Atstādināšana no darba: pienākumi, tiesības un situācijas no prakses atstādināšanu. Tiesu praksē šādi strīdi tika risināti atšķirīgi. Papildinot DL 58. pantu ar septīto daļu – šo jauno normu, būs precīzāk reglamentētas darba