Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kādā veidā personāla vadība var sekmēt inovācijas?
Personāla vadības rokasgrāmata
- plašas lomas ar daudziem atšķirīgiem pienākumiem, balstoties uz biznesa vajadzībām un saviem personīgajiem talantiem. Organizācijai augot, parasti notiek
- shēmā. Šīs tendences izplūdina organizatoriskās struktūras robežas, kā arī ietekmē darba vietas infrastruktūru. Apkopojot var secināt
- par piesaisti un atlasi, daudzi biznesa un vadības grāmatu autori iesaka izvēlēties «pareizus» darbiniekus (angliski saka 'getting the right people on the bus
- pieeju darbinieku atlasei, var izmantot biznesa attīstības eksperta Adama Hartunga (Hartung, 2015) jautājumus: «Vai personāla vadītāji nodrošina to
- , kā darboties šajā lomā? Vai jūs meklējat tādus, kas saskata tendences un reaģē uz tām, vai ar pieredzi jūsu nozarē un zināšanām par to, kā šāds bizness
Informācijas drošības draudu tendences
Riska vadības rokasgrāmata
- Informācijas drošības draudu tendences
- . Biznesa procesi bieži tiek nodoti ārpakalpojumu sniedzējiem, jo ir iespējama sadarbība, izmantojot tīkla savienojumus. Arvien vairāk uzņēmumu darbinieku
- informācijas drošības draudi. Uzņēmumi automatizē procesus, piesaistot tehnoloģijas, tādēļ pieaug biznesa digitalizācijas risks. Personiskās
- un privātā biznesa informācijas zādzības, resursu piesavināšanās, pakalpojumu aizliegumi – kibernoziegumi kļūst ikdienišķa parādība, kas skar gan lielos
- klientiem un biznesa partneriem digitālajā ekonomikā nepieprasa uzņēmumiem kļūt elastīgākiem. Elastīgs uzņēmums spēj pasargāt sevi no uzbrukumiem, taču
- kiberaizsardzība vairs nav tikai tehniskas dabas jautājums, bet ir arī biznesa jautājums, kam jāpiesaista augstākās vadības uzmanība. Nozīmīgākie trūkumi