14. pants. Darbinieka nosūtīšana Darba likuma komentāri darbs laiks, minimālais atpūtas laiks, darba samaksa, minimālais ikgadējais apmaksātas atvaļinājums, u.c.), bet gan nodrošināmi visi nodarbinātības
Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka darba līguma uzteikumu svarīgu iemeslu dēļ; Darba likuma 100. panta piektās daļas un 58. panta trešās daļas tvērums; uzteikuma pamatotības pierādīšanas pienākums Tiesvedības rokasgrāmata atvaļinājums četras nedēļas vienlaikus aizskar viņa kā profesionāļa tiesības, kas atbilstoši tiesas atziņai, ir vispārzināms fakts, un varētu jautāt