1. pants. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums Darba likuma komentāri uz kuģa, darba līguma saturs, darba tiesisko attiecību izbeigšana, darba samaksas izmaksāšana, piemaksas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Riska vadības rokasgrāmata – ja ir skolas vecuma bērni, atvaļinājumi var būt saistīti ar skolas brīvlaikiem, hobijiem – atvaļinājums ziemā slēpošanas sezonas laikā vai kādu maratonu laikā, ja darbinieka intereses ir maratona skriešana, reliģiskajai pārliecībai – atvaļinājums svētceļojuma laikā utt.; darbu plānot
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums Līgumu rokasgrāmata vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā. Ja darbinieks, kurš ir jaunāks par 18 gadiem , turpina iegūt izglītību, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams, pēc iespējas saskaņojot to ar brīvlaiku izglītības iestādē. Saskaņā ar Darba
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas Darba aizsardzības rokasgrāmata , atvaļinājumi var būt saistīti ar skolas brīvlaikiem, hobijiem – atvaļinājums ziemā slēpošanas sezonas laikā vai kādu maratonu laikā, ja darbinieka intereses ir maratona skriešana, reliģiskajai pārliecībai – atvaļinājums svētceļojuma laikā utt.; darbu plānot, pieļaujot to veikt maksimāli elastīgi
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā Darba likuma komentāri apmaksātais atvaļinājums Atbilstoši DL 149. panta pirmajai daļai ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, kas nodrošināms nosūtītajam darbiniekam, nedrīkst būt ir mazāk par 3 bērniem līdz 14 gadu vecumam. Ja atbilstoši esošajam līgumam ar darbinieku viņa ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir garāks, ikgadējā
14. pants. Obligāto iemaksu objekts Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri taksācijas gada kalendāra dienām, kurās profesionāls sportists atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, kurās viņam (bērna tēvam) ir piešķirts atvaļinājums tēvam) ir piešķirts atvaļinājums sakarā ar bērna piedzimšanu, kurās viņš atrodas atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts profesionālam
Pārejas noteikumi Darba likuma komentāri noslēgti uz noteiktu laiku pirms šā likuma spēkā stāšanās dienas. 7. Ja bērna kopšanas atvaļinājums ir piešķirts pirms šā likuma spēkā stāšanās dienas
118. pants. Tiesību un pienākumu pāreja Darba likuma komentāri darbu, piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (uzkrātais atvaļinājums «nepazūd», bet pāriet līdzi), tiesības ar saviem rīkojumiem precizēt darba
Pārejas noteikumi Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri ir atradies bērna kopšanas atvaļinājumā, viņam (bērna tēvam) bija piešķirts atvaļinājums sakarā ar bērna piedzimšanu, viņš atradies atvaļinājumā
13. pants. Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums Darba likuma komentāri ), darbinieka tiesībām uz apmaksātu atvaļinājumu (ja attiecīgās valsts likumā noteikts ilgāks ikgadējais apmaksātais atvaļinājums), maksimālo dienas darba laiku