Pasaules tendences labumu piedāvājumā Personāla vadības rokasgrāmata brīvība labumu izvēlē ir ierobežota. Atsevišķus labumus pieprasa likums – Latvijā ir dažādi atvaļinājumu veidi: papildu atvaļinājums, mācību, bez algas
78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām Darba likuma komentāri ir izmantojis ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu vai visu atvaļinājumu pilnībā, bet darba gada periods vai tā daļa, par kuru šis atvaļinājums pienākas, vēl nav beigusies. Ja darbinieks izbeidz darba tiesiskās attiecības pirms darba gada perioda beigām, par kuru ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā) Līgumu rokasgrāmata , bet neizmantotais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums; 5.2. uzkrātās, bet neizmantotās apmaksājamās papildatvaļinājuma dienas; 5.3. citas Darbiniekam
Pieejas izvēle un pārmaiņu īstenošana Personāla vadības rokasgrāmata atvaļinājums, profesionālu izdevumu abonēšana, koučings, mentorings), finanšu (pensiju plāns, konsultācijas, atlaides saviem produktiem, citiem
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes Personāla vadības rokasgrāmata pastāvēšanas elements ir Darba likuma 149. pantā noteiktais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums»[5], tāpat nereti tiek uzsvērts, ka raksturīga darba
99. pants. Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus Darba likuma komentāri , kas var negatīvi ietekmēt viņas drošību vai veselību, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums darba
13. pants. Sociālajai apdrošināšanai pakļauto personu un darba devēju reģistrācija Likuma "Par valsts sociālo apdrošināšanu" komentāri personas statusu, tai skaitā darba ņēmējiem, kuriem ir piešķirts vai beidzies bērna kopšanas atvaļinājums vai atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas (arī atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekiem, kuru aprūpē un uzraudzībā ir nodots bērns pirms adopcijas apstiprināšanas
Aktualitātes darba tiesībās – normatīvie akti, grozījumi Darba likumā Tiesvedības rokasgrāmata atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums Latvijas Republikas
Amata apraksta izstrādāšana Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata , piemēram, kalendārais gads ietver 222 darba dienas, no tām 4 kalendārās nedēļas ir ikgadējais atvaļinājums. Formula nozīmības aprēķināšanai procentos varētu
14.2 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu ārpus Latvijas Darba likuma komentāri ) maksimālais darba un minimālais atpūtas laiks; b) minimālais apmaksātais ikgadējais atvaļinājums; c) atalgojums, tai skaitā likmes par virsstundām par atalgojuma daļu, piemēram, Latvijā. Tāpat var atšķirties nodrošināmais minimālais ikgadējais atvaļinājums, piemēram, Vācijā – 24 darba dienas gadā[8 dienas. Tāpat darbiniekam, kas nosūtīts veikt darbu Ungārijā, atkarībā no darbinieka vecuma ir jāpiešķir papildu ikgadējais apmaksātais atvaļinājums