Meklēšanas rezultāti

Kādi nosacījumi varētu būt iekļauti darba kārtības noteikumos par katru no atvaļinājuma veidiem?

par katru no šādiem atvaļinājumu veidiem: ikgadējais apmaksātais atvaļinājums – ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, atvaļinājuma sadalīšanas iespējas

jānosaka darba kārtības noteikumos par katru likumā paredzēto atvaļinājuma veidu – ikgadējais apmaksātais atvaļinājums; papildatvaļinājums

. Ja darbiniekam, piemēram, ir piešķirts divas nedēļas ilgs ikgadējais apmaksātais atvaļinājums no 2018. gada 2. jūlija līdz 15. jūlijam, tad atvaļinājums

, kas šo labumu piedāvā saviem darbiniekiem): apmaksāts atvaļinājums tuvinieka nāves gadījumā (92,9%); pensiju plāns (83,8%): tiek izmantota viena
% no algas, savukārt pats darbinieks maksā vidēji 5% no algas; mācības un karjeras attīstība (82,9%); papildu atvaļinājums (73%); dzīvības
Survey: Employee Benefits in the United States, March 2013 rezultātiem populārāki labumi privātajā sektorā ir: papildu atvaļinājums (pieejams 77
ir: privāta veselības apdrošināšana; ikgadējs papildu atvaļinājums; pensiju plāns; veselības pārbaudes. European Employee Benefits Benchmark
ir saistīti ar veselību (slimību vai nelaimes gadījumu ārstēšanu); pagarināts ikgadējs atvaļinājums; uzkrājumu plāns; mācības. Lai strukturētu pieeju

151. pants. Papildatvaļinājums 153. pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas 154. pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 155. pants

to, kas jau noteikts likumā. DL paredzēti septiņi atvaļinājumu veidi: ikgadējais apmaksātais atvaļinājums; papildatvaļinājums; grūtniecības un dzemdību
atvaļinājums; atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas; atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai; bērna kopšanas atvaļinājums
un mācību atvaļinājums. Par katru no šiem veidiem darba kārtības noteikumos jābūt noteiktai kārtībai, kā darba devējs to piešķir darbiniekam
atvaļinājumu; informāciju, ka atvaļinājums netiek pagarināts par darbinieka darbnespējas laiku vai valstī noteiktajām svētku dienām u.c. Savukārt kārtībā
tā piešķiršanā vai atteikšanā; atvaļinājuma ilguma iespējamo ietekmi uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; informāciju, ka atvaļinājums netiek

. Kompensācija var būt: a) darbinieku īstermiņa pabalsti, piem., algas un sociālās apdrošināšanas iemaksas, apmaksāts ikgadējais atvaļinājums
un apmaksāts slimības atvaļinājums, peļņas sadale un prēmijas (ja tās ir maksājamas divpadsmit mēnešos pēc perioda beigām) un nemonetārie labumi (piemēram
ilgtermiņa pabalsti, tajā skaitā izdienas atvaļinājums vai akadēmiskais atvaļinājums, svinību vai citi izdienas pabalsti, ilgstošas invaliditātes pabalsti

ar darba devēju, ka atvaļinājums tiek piešķirts visiem darbiniekiem vienlaicīgi un uzņēmums uz atvaļinājuma laiku tiek slēgts. Praksē ir daudzi gadījumi

atvaļinājuma veids – apmaksāts papildu atvaļinājums divām darbinieku kategorijām, kā arī papildu atvaļinājumu var piešķirt pēc pušu vienošanās. Praksē bieži
līdzīgs nosacījums kā ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam – ka darbinieka pārejošas darbnespējas dēļ ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek pārcelts
(3) Tāpat kā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, arī papildatvaļinājums tiek pagarināts vai pārcelts darbinieka darbnespējas dēļ. Par piemērojamo
apmaksātais atvaļinājums, taču tā piešķiršana, iestājoties noteiktiem kritērijiem, ir noteikta likumā kā obligāta, bet ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma
) Līdzvērtīgi kā tiek kompensēts naudā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, likumā iekļauta norma par ikgadējā apmaksātā