Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Autora līgums
Mārketinga rokasgrāmata
- priekšmets 1.1. Pasūtītājs uztic Autoram, un Autors apņemas sagatavot [izgatavojamais darbs] (turpmāk – Darbs) atbilstoši Darba
- uzdevumam, kurš pievienots Līgumam kā 1.pielikums, un nodot Darba oriģinālu Pasūtītājam atbilstoši Līguma noteikumiem. 1.2. Darbs
- (turpmāk – Darbs). 2. Darbs tiek nodots [veids, kā tiek nodots Darbs, piemēram, drukātā formātā, CD utt., eksemplāru skaits]. 3. Pielikumā
- sagatavotais Darbs un citi materiāli. Pasūtītājs apstiprina, ka ir iepazinies ar nodotā Darba kvalitāti [un faktisko stāvokli
- detalizētāk aprakstīt pasūtītāja vēlmes par pasūtīto darbu. Sagatavotais darbs tiek nodots pasūtītājam, sastādot darba
Autora līgums
Līgumu rokasgrāmata
- priekšmets 1.1. Pasūtītājs uztic Autoram, un Autors apņemas sagatavot [izgatavojamais darbs] (turpmāk – Darbs) atbilstoši Darba
- uzdevumam, kurš pievienots Līgumam kā 1.pielikums, un nodot Darba oriģinālu Pasūtītājam atbilstoši Līguma noteikumiem. 1.2. Darbs
- ], (turpmāk – Pasūtītājs) pieņem saskaņā ar [līguma datums] noslēgto Autora līgumu sagatavoto Darbu (turpmāk – Darbs). 2. Darbs
- tiek nodots [veids, kā tiek nodots Darbs, piemēram, drukātā formātā, CD utt., eksemplāru skaits]. 3. Pielikumā sagatavotais Darbs
- pasūtītāja vēlmes par pasūtīto darbu. Sagatavotais darbs tiek nodots pasūtītājam, sastādot darba nodošanas-pieņemšanas aktu. 2. Pušu
Jauniešu piesaiste uzņēmumam un veiksmīga sadarbības veidošana
Personāla vadības rokasgrāmata
- nosaka to, cik laimīgs jūtas cilvēks, ir fundaments – ticība, ģimene, sabiedrība un darbs. Interesanti, ka darbs, no kā daudzi tā
- jēgpilns darbs ir tas, kas vērtējams kā atalgojums pats par sevi un palīdz mums justies veiksmīgiem. Ar jēgpilnu darbu saprotam darbinieka
- vēlmi ietekmēt procesus vai, kā akcentē atsevišķi darba devēji, iespēju mainīt pasauli. Darbs kā pašizteikšanās
- aprakstā, norādot, kā attiecīgā profesionāļa darbs ietekmē kopējo uzņēmuma darbību un mērķu sasniegšanu. Definēti mērķi palīdz
- , piedāvātais darbs nav saistošs no profesionālā viedokļa, atliek finansiālais kritērijs, ko cīņā par jauno talantu itin viegli
132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
Darba likuma komentāri
- nodarbināt: 1) ilgāk par divām stundām dienā un vairāk par 10 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts mācību gada laikā; 2) ilgāk par četrām stundām dienā
- un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts laikā, kad izglītības iestādē ir brīvlaiks, bet, ja bērns jau sasniedzis 15 gadu vecumu, – ne ilgāk
- darbs, papildu darbs, darbs īpašos apstākļos. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļā noteikts maksimālais darba dienu skaits nedēļā
- , ja darbs tiek veikts mācību gada laikā; 2) ilgāk par četrām stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts laikā, kad izglītības
- aizliegšanai, nodrošināt, lai pusaudžu darbs tiktu stingri regulēts un aizsargāts, lai darba devēji jauniešiem garantētu viņu vecumam