Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba vides riska novērtēšana un nodarbināto uzraudzība
Būvniecības vadības rokasgrāmata
- normatīvie akti ir saistīti ar konkrētu darba vides riska faktoru novērtēšanu un novēršanu (piemēram, troksnis, vibrācija, darbs
- tiek veikti droši. Piemēram, ja, apsekojot būvobjektu, tiek veikti tikai iekšdarbi un tranšeju konkrētajā objektā nav, tad darbs
- , bet gan darba veidiem, piemēram, mūrēšanas darbiem, stropēšanas darbiem, metināšanas darbiem u.c. Turklāt bieži katrs darbs vēl ir jādala
- gan paša nodarbinātā, gan apkārt esošo citu nodarbināto, gan sabiedrības drošība (piemēram, darbs augstumā, zem spiediena esošu
- bīstamu iekārtu apkalpošana, darbs ar sprāgstvielām u.c.). Darbu saraksts, kuros nodarbinātajiem darbā ir īpaši apstākļi, ir dots
86. pants. Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats un apmērs
Darba likuma komentāri
- ) Darbinieks, kura darbs saistīts ar zaudējumu rašanās paaugstinātu risku, atbild vienīgi tad, ja zaudējumi darba devējam nodarīti ar ļaunu nolūku vai rupjas
- Dindune (4) Darbinieks, kura darbs saistīts ar zaudējumu rašanās paaugstinātu risku, atbild vienīgi tad, ja zaudējumi darba devējam nodarīti ar ļaunu
- nolūku vai rupjas neuzmanības dēļ. Darbs, kas saistīts ar paaugstinātu risku, jānosaka darba līgumā, darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos
- regulējums noteikts situācijām, kad darbinieka darbs saistīts ar paaugstinātu zaudējumu rašanās risku. Darbinieka atbildība par radītajiem zaudējumiem
- var izstrādāt to darbu sarakstu, kas saistīti ar paaugstinātu zaudējumu rašanās risku, bet, ja tāds nav izveidots, tad tas, vai darbs ir saistīts ar risku
124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
Darba likuma komentāri
- un līdzšinējais darbs; ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, jāprasa arodbiedrības piekrišana darba līguma uzteikšanai. Piemērojot kā uzteikuma pamatojumu
- pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējais darbs. Šis ir vienīgais uzteikuma pamatojums
- cits darbs, ja tāda iespēja pastāv – atbilstošs amats darbinieka kvalifikācijai un prasmēm; ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, jāprasa
- ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam; ja darbinieks ir invalīds); jāpiedāvā cits darbs, ja tāda iespēja pastāv
- gadu vecumam; ja darbinieks ir invalīds); jāpiedāvā cits darbs, ja tāda iespēja pastāv – atbilstošs amats darbinieka kvalifikācijai un prasmēm
Darba vides laboratoriskie mērījumi
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- Piezīmes. I kategorija – darbs nav saistīts ar fizisku piepūli vai prasa ļoti nelielu vai nelielu fizisku piepūli (piemēram, visi
- garīga darba darītāji, darbs pie dažādām vadības pultīm, darbs, kas tiek veikts sēdus, stāvus vai pārvietojoties, vieglu priekšmetu
- (līdz 1 kg) pārvietošana). II kategorija – darbs, kas saistīts ar vidēji lielu vai lielu fizisko piepūli (piemēram, pastāvīga
- smagumu (līdz 10 kg) celšana un pārvietošana, metināšana, metālapstrādes darbi). III kategorija – smags darbs (piemēram