Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Īpašs risks
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- darbiniekiem notiek darbs īpaša riska apstākļos līdz 50% no darba laika, bet kuriem – vairāk par 50% no darba laika. Īpašs risks ir darba vides risks, kas
- noteikšanas kārtību» 9. pielikumā ir minētas tās valsts un pašvaldību iestāžu amatu grupas, kuru darbs varētu būt saistīts ar īpašu risku: Iestādes un amatu
- . Veterināro iestāžu darbinieki, kuru darbs saistīts ar leikozes, brucelozes, tuberkulozes un sevišķi bīstamu slimību (piemēram, Sibīrijas mēra, mutes
- apstākļiem 16. Valsts tiesu medicīnas ekspertīzes centra darbinieki, kuru darbs saistīts ar tiesu medicīnisko ekspertīžu
- , un probācijas programmu īstenošanu 19.3. par kriminālsoda – piespiedu darbs – izpildes organizēšanu un vadīšanu
Darba aizsardzība biroju darbā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- aizsardzības jautājumu risināšanu, ja uzņēmumā darbs tiek veikts ar datoru attālināti. Ar terminu «attālināts darbs» saprot tādu darba izpildes veidu
- , kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, bet pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic
- , izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts
- kopēšanas darbus); putekļi (papīra putekļi); ergonomiskie faktori (darbs piespiedu pozā, vienveidīgas kustības, kas veiktas
- ātrā tempā, statiskā slodze, redzes sasprindzinājums, balss pārslodze, ja darbs tiek veikts zvanu centros u.c.); psihosociālie faktori
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- ! Lai gan bieži tiek lūgts nosaukt «stresainākās» profesijas, tomēr jebkādi šādi topi nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks
- nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs tāpat kādam ir jādara. Tas nozīmē, ka darba devējam ir izmaksas, kas
- tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal
- ir izmaksas darba devējam. Slikti paveikts darbs (nekvalitatīva produkcija, bojāta prece, neapmierinošs pakalpojums) var radīt konflikta situācijas
- , saspringti termiņi pirms atskaišu nodošanas kombinācijā ar nepieciešamību strādāt ļoti precīzi, darbs naktīs un troksnis. Viena no lielākajām