Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Ietekme uz darba organizāciju un darbinieku situācijas izvērtēšanu
Personāla vadības rokasgrāmata
- aizsardzības likumā, kas definē jēdzienu «attālinātais darbs»[2]. No 2021.gada 1.augusta stājas spēkā līdzīgi grozījumi Darba likuma 76. pantā saistībā
- uzņēmumā un kad ārpus tā (attālinātais darbs), un kāds darbs netiek uzskatīts par attālināto darbu (ja tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru
- 20. punkts: “20) attālināts darbs – tāds darba izpildes veids, ka darbs, kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, pastāvīgi
- vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā, darbs, ko veic, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma
- izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts ar regulāru pārvietošanos.” ^ Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likuma 7.1
Darba aizsardzība biroju darbā
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- aizsardzības jautājumu risināšanu, ja uzņēmumā darbs tiek veikts ar datoru attālināti. Ar terminu «attālināts darbs» saprot tādu darba izpildes veidu
- , kuru nodarbinātais varētu veikt darba devēja uzņēmuma ietvaros, bet pastāvīgi vai regulāri tiek veikts ārpus uzņēmuma, tai skaitā darbs, ko veic
- , izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas. Par attālināto darbu šā likuma izpratnē netiek uzskatīts darbs, kas tā rakstura dēļ ir saistīts
- kopēšanas darbus); putekļi (papīra putekļi); ergonomiskie faktori (darbs piespiedu pozā, vienveidīgas kustības, kas veiktas
- ātrā tempā, statiskā slodze, redzes sasprindzinājums, balss pārslodze, ja darbs tiek veikts zvanu centros u.c.); psihosociālie faktori
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- ! Lai gan bieži tiek lūgts nosaukt «stresainākās» profesijas, tomēr jebkādi šādi topi nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks
- nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs tāpat kādam ir jādara. Tas nozīmē, ka darba devējam ir izmaksas, kas
- tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal
- ir izmaksas darba devējam. Slikti paveikts darbs (nekvalitatīva produkcija, bojāta prece, neapmierinošs pakalpojums) var radīt konflikta situācijas
- , saspringti termiņi pirms atskaišu nodošanas kombinācijā ar nepieciešamību strādāt ļoti precīzi, darbs naktīs un troksnis. Viena no lielākajām
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks – svarīgākā ir konkrētā cilvēka mijiedarbība ar darbu. Kas vienam ir stress – tas
- nespējas lapas, vai ilgāka slimošana, kuras rezultātā tiek izsniegta darba nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs
- viņš domā vai kuras risina darba laikā. Šādā situācijā darbiniekam tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt
- nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal ir izmaksas darba devējam. Slikti paveikts darbs (nekvalitatīva produkcija
- strādāt ļoti precīzi, darbs naktīs un troksnis. Viena no lielākajām problēmām, it īpaši tiem cilvēkiem, kuri strādā birojos, ir nepārtraukti augošais