Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Motivācija vadīt: kā veicināt motivāciju vadīt
Personāla vadības rokasgrāmata
- , vismaz saistībā ar kolēģiem, ir ietverts spēcīgs konkurences elements. Šī veida uzvedība var nebūt vajadzīga, ja darbs
- uzvesties atšķirīgi, kas ietver atrašanos ārpus pūļa. Vadītāja darbs liek personai uzvesties dažādos veidos atšķirīgi no citu
- atskaitās. Vadītāja darbs liek indivīdam pieņemt ievērojamas nopietnības pozīciju, ja tā ietekmē citu cilvēku motīvus
- ir pozitīvāka. 6. Pienākuma apziņa, veicot daudzos ikdienas pienākumus, kas saistās ar vadītāja darbu. Vadītāja darbs saistās ar darba
- ir modes lieta, mainot pārliecināšanas motivāciju. Cilvēks var apņemties, ka detalizētais darbs tiks izdarīts, pat ja tas nav ļoti
Šķīdinātāji
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- ražošanā. Terpentīnam ir kairinoša, narkotiska un sensibilizējoša iedarbība. Kas rada risku? Risku rada darbs ar šķīdinātājiem
- par vienkāršām bīstamām vielām; darba vietu, kur notiek darbs ar šķīdinātājiem, aprīkot ar pieplūdes nosūces ventilāciju
- koncentrāciju darba vidē; telpas, kurās notiek darbs ar šķīdinātājiem, regulāri vēdināt. Atcerieties, ka daži šķīdinātāji
- (piemēram, benzols) ir sprādzienbīstami; telpās, kur notiek darbs ar sprādzienbīstamiem šķīdinātājiem, uzstāda speciālus gaisa
- . pielikumā; personīgās higiēnas ievērošana – pēc katra darba jāmazgā rokas. Aizliegts ēst darba vietā, kur notiek darbs
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā
Darba likuma komentāri
- , norādot vārdu, uzvārdu, kā arī kontaktinformāciju; 6) personu, kuras labā tiks veikts darbs (pakalpojuma saņēmēju), kā arī pakalpojuma veidu, kas
- veikt darbu Latvijā, pirms sākt starptautiskā pakalpojuma sniegšanu, ir pienākums informēt personu, kuras labā tiks veikts darbs, par šā likuma 14.1
- ar personu, kuras labā tiek veikts darbs, par kārtību, kādā tiek nodrošināta nodarbinātības noteikumu izpilde nosūtīšanas laikā. Jebkurā gadījumā
- pienākums nodrošināt nodarbinātības noteikumu izpildi ir darba devējam, nevis personai, kuras labā tiek veikts darbs. Ja nodarbinātības noteikumu izpilde
- tiek panākta uz vienošanās pamata starp darba devēju un personu, kuras labā tiek veikts darbs, šādas vienošanās saturā jāatrunā atbildības jautājumi